법률 분석
관련 법률 규정에 따르면 직원들이 쓴 비판서는 일반 문서일 뿐 법적 효력이 없다. 직업 비판은 네가 직장에서 잘못을 저질렀고, 자신의 잘못을 깨닫고 쓴 것이다. 주관적 의식이 깊지 않아 이런 일을 저지르기 위해 숨겨진 위험을 묻었다. 발전의 관점에서 볼 때, 개인의 업무 실수와 위법 행위가 시정되지 않고 계속 발전하면 앞으로의 일에 큰 불이익을 초래할 수 있다. 각 사업의 순조로운 전개는 회사의 관련 정책 법규를 엄격히 준수하는 기초 위에 세워진 것이다. 하지만 그동안 나는 자신에 대한 요구를 풀고, 자물쇠장 없이 자리를 열었고, 일도 불법이었다. 이러한 업무 실수와 위반은 회사의 일상적인 경영 질서와 규범 통치에 어느 정도 부정적인 영향을 미쳤다. 사실 복습하는 과정은 자신을 아는 과정이다. 주동적으로 잘못을 인정하고 반성서를 쓰는 것은 개인의 행위이며, 회사는 문제가 없다. 또, 회사의 이번 조치는 바지를 벗고 방귀를 뀌는 것인가, 아니면 미리 구덩이를 파는 것인가. 회사는 원칙적으로 상응하는 징벌과 장려조치가 있어 회사의 규칙과 제도에 따라 할 수 있다. 반성서를 쓸 필요가 없다. 회사가 반성서를 쓰는 유일한 유용한 것은 앞으로 회사의 증거로 삼을 수 있다는 증거로서, 이치에 맞지 않는 한 근거가 있다는 것을 증명하는 것이다. 정상적인 상황에서 회사가 강세에 처해 있는 것은 거부할 수 없는 것으로 추정된다. 쓰지 않으면 회사와의 대결을 의미한다. 회사는 처리하기가 어려워 처벌할 방법을 강구할 것이다. 보다 적극적인 접근 방식은 핵심 역량을 향상시키고 규정 준수 회사를 선택하여 출근하는 것입니다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하면, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 관련 법률 규정에 따라 보상을 해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.