사법 종사자들은 재판 전 준비와 사건 심리 과정에서 판사가 절차적, 사무적 보조 작업을 수행하고 판사가 제출한 기타 보조 업무를 완성하는 데 도움을 주었다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법, 사법) 기관사업 단위는 현재 초편자를 채용하고 있다. 재정자금을 사용하는 한 절차에 따라 재정, 인적자원부의 승인을 받아야 채용할 수 있다. 채용 직위는 공익성 일자리와 유사하며, 일반적으로 보조성 업무에 종사한다. 채용 후 고용 계약을 체결하고, 계약은 3 년마다 한 번씩 체결하고, 만기는 자동으로 복임한다. 성과가 두드러진 부분은 단위 종합 심사를 거쳐 재임할 수 있다. 사업 단위 편외 인원은 공개 필기시험, 면접, 심사를 통과하기만 하면 편외 인원처럼 기본적인 5 보험 1 금 대우를 받지만 임금 수준은 상대적으로 낮아 정식 인원의 절반 이상에 해당한다. 작은 사무실이 있는 서부 3 선 도시를 예로 들어 보겠습니다. 사업 단위 관리직 직원의 월 수입이 5 보험 양금과 30% 의 성과를 공제한 후 실제로 3500 안팎을 받았다. 오보험일금 공제 (적립금이 없는 경우도 있음), 임시직은 실제로 1890 을 받았고, 어떤 것은 2000 대 초반으로 정규직원의 절반에 육박한다. 이것은 월소득의 차이일 뿐이다. 정규직은 이 수입 외에도 식비, 부동산 보조금, 각종 노조 복지, 연말 심사 성과와 인센티브 성과도 있다. 이 부분의 수입은 한 달에 평균 이삼천 원이다. 즉, 기업의 직원들은 실제 월 수입이 6,700 원이고, 직원이 아닌 이 2 천 원을 제외하고는 다른 복지를 누릴 수 없어 정규직원의 3 분의 1 에 해당하며, 격차가 뚜렷이 드러난다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이 격차는 여전히 비교적 낮다. 동부 지역이라면 임금 기준이 비교적 크기 때문에 인원 내외 격차가 더 클 수 있다. 사업 단위 편외 일자리는 일종의 전환으로 시도해 볼 수 있다. 예를 들어, 어떤 사람들은 체제에 들어가기를 원하지만, 채용되지 않았고, 단번에 적당한 직위를 찾지 못했다. 이들은 비슷한 임시취업을 통해 과도할 수 있고, 먼저 식사 문제를 해결하고, 둘째, 다중 시스템 업무에 대한 이해를 증가시켜 다음 시험을 용이하게 할 수 있다. 장시간 일하고 싶으면 추천하지 않습니다. 현재 정부기관 사업 단위는 들어갈 때마다 시험을 봐야 한다. 어차피 필기시험 면접을 거쳐서 어쨌든 시험에 합격해야 한다. 왜 공무원 시험을 열심히 하지 않고, 심지어 사업 단위를 가장 잘 시험하지 않는가? 돈도 없고 미래도 없는 임시취업은 왜 꼭 시험을 봐야 하나요? 따라서 정규시험 경로를 통해 사법종사자에 들어가는 것은 구덩이가 아니라 불법 채널을 통해 사법종사자를 채용하는 것이 구덩이다.

법적 근거:

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 11 조 근로자가 취업 활동에서 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다. 종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다. 둘째, 보상 항목 및 계산 공식:

1, 의료비 보상 계산 공식 = 의료비+의료비+입원비+기타 의료비.

2. 입원 급식 보조비 보상 계산.