고용주가 근로자의 임금을 지불할 의향이 없다면 법률의 제재를 받을 것이다. 고용 단위는 반드시 법률을 준수해야 하며, 노동 계약의 약속에 따라 매월 제때에 근로자의 임금을 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다. 노동 중재를 신청하여 기관에 클레임을 청구할 수도 있다. 아직 배상하지 않으면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 노동중재가 접수하지 않거나 중재가 불공정하면 15 일 이내에 법원에 민사소송을 제기하고 법원 판결을 통해 직접 집행할 수도 있다.
노동 보수를 주장하는 방법
1. 쌍방이 협의하다. 직공이 업무 부상, 장애, 사망 후 기관이나 직공이 현지 노동국에 산업재해 확인을 신청했다. 산업재해를 인정한 후, 단위는 피해자 또는 피해자 가족과 배상액과 범위를 협상한다. 단위는 이미 배상 의무를 이행했기 때문에 피해자는 다른 절차를 밟을 필요가 없다.
2. 노동 중재를 신청하다. 쌍방이 협상할 수 없는 경우, 근로자는 고용인 소재지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 법원에 기소하지 않는 판결 결과는 복종해야 한다.
3. 민사소송. 피해자가 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
요약하자면, 노동자들에게 임금 체불은 법적 수단을 취하여 문제를 해결할 권리가 있다. 약속한 임금 지급 근무일을 초과하면 임금 체납으로 인정된다. 그러므로 너는 반드시 자신의 권익을 보호할 줄 알아야 한다. 단위는 지불을 거절하고, 줄거리가 심각한 것은 형사책임을 져야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.