계약이 만료된 후 자동 재계약할지 여부는 주로 계약에 달려 있다. 첫째, 계약에는 기한을 명시할 뿐만 아니라 계약 기간이 만료된 후 쌍방이 재계약할 경우 별도의 서면 협의에 서명해야 한다는 약속도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 이런 상황에서 계약의 효력은 계약이 만료된 후에 종결될 것이다. 둘째, 계약은 기한을 정했지만 계약 만료 후 자동 재계약을 할 것인지 아니면 별도의 계약을 할 것인지는 명확하게 합의하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약, 계약) 계약서에 특별한 약속이 없는 경우 쌍방의 권리와 의무는 계약이 만료될 때 종료된다. 세 번째 경우 계약은 계약이 만료되면 자동으로 갱신될 것을 분명히 약속하고 약속대로 처리한다. 그러나 실제로 계약이 자동으로 갱신되지 않은 경우도 있다. 계약 기간이 만료된 후에도 한쪽은 원래 계약에서 약속한 기준에 따라 의무를 계속 이행하고, 다른 쪽은 인정하고 받아들이는 것은 쌍방이 인정한 계약이 자동으로 재계약된 것으로 간주된다. 그러나 의무를 이행하는 당사자는 원래 계약에서 약속한 기준에 따라 상응하는 권리를 주장할 권리가 있다. 민법전 제 465 조. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다. 제 567 조 계약권리의무의 종료는 계약의 결산과 청산 조항의 효력에 영향을 미치지 않는다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 80 조 고용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부가 시정을 명령하고 경고를 하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동관리법, 노동관리법) 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.