1 .. 국경절 3 배 초과근무 수당은 기본급을 의미합니까?
국경절 초과근무 3 배 임금은 기본급을 가리킨다.
휴일 초과 근무 수당은 기본임금의 3 배를 가리킨다. 노동부' 직원 근무시간 관련 문제에 대한 회답' 제 4 조는 임금 300% 이상의 추가 임금을 지급해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 법정 공휴일은 유급 날이기 때문에 이 수치를 더하면 실제로 하루에 4 배의 임금을 받을 수 있기 때문에 따로 지불하는 것이 주의한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
둘째, 서비스 산업의 주요 범위
1. 비즈니스 서비스는 전문 서비스, 컴퓨터 및 관련 서비스, r&d 서비스, 부동산 서비스, 브로커 개입 없는 임대 서비스 및 광고 서비스 등 비즈니스 활동에 관련된 서비스 교환 활동을 의미합니다.
2. 우편 서비스, 특급 우편 서비스, 통신 서비스 및 시청각 서비스를 포함한 통신 서비스.
3. 일반 건축 공사, 설치 및 조립 공사, 건물 개선 및 인테리어 공사 등을 포함한 건축 및 관련 공사 서비스.
4. 대리 서비스, 도매 무역 서비스, 소매 서비스, 특약 대리 서비스 및 기타 판매 서비스를 포함한 판매 서비스.
5. 초등 교육 서비스, 중등 교육 서비스, 고등 교육 서비스, 성인 교육 서비스 및 기타 교육 서비스를 포함한 교육 서비스.
6. 하수 처리 서비스, 폐기물 처리 서비스, 위생 및 관련 서비스 및 기타 환경 서비스를 포함한 환경 서비스.
7. 보험 및 보험 관련 서비스, 은행 및 기타 금융 서비스 (보험 제외) 를 포함한 금융 서비스.
8. 병원 서비스, 기타 인간 건강 서비스, 사회 서비스 및 기타 건강 및 사회 서비스를 포함한 건강 및 사회 서비스.
9. 호텔과 식당, 여행사와 여행사 서비스, 가이드 서비스를 포함한 관광 관련 서비스.
10 엔터테인먼트, 문화 및 스포츠 서비스 (엔터테인먼트 서비스, 통신사 서비스, 도서관, 기록 보관소, 박물관 등 문화 서비스, 스포츠 등 엔터테인먼트 서비스 포함)
1 1. 해운 서비스, 내륙 운송 서비스, 항공 서비스, 항공 우주 운송 서비스, 철도 운송 서비스, 도로 운송 서비스, 파이프 운송 서비스 및 다양한 운송 수단에 대한 보조 서비스를 포함한 운송 서비스.
셋째, 중국 서비스 산업의 현황과 발전 추세
중국은 이미 세계무역대국이지만 중국의 서비스업은 아직 초기 단계에 있다. 선진국에 비해 우리나라 서비스업의 각종 규칙과 제도가 아직 완벽하지 않고, 제도가 아직 건전하지 않고, 발전 공간이 매우 크다. 중국 서비스업은 발전과 동시에 외국의 성공 경험을 참고해 자신의 상황과 결합해 중국특색 서비스업으로 발전할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
(1) 설날
(2) 설날
(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.