전염병으로 인해 격리된 작업의 임금은 다음과 같이 계산됩니다. 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정규 근무 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다. 직원 의료 기간 동안 기업은 노동 계약이나 단체 계약에 따라 병가 임금을 지급해야 하며, 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다. 임무를 수행하는 출장직원이 전염병으로 제때에 직장에 복귀하지 못한 경우, 해당 기업의 임금은 정규 근무 시간에 따라 지급된다. 전염병으로 제때에 복공하지 못한 직원의 경우, 기업은 직원들의 연휴를 우선적으로 배정할 수 있다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다. 전염병으로 인해 한 임금 지급 주기 동안 생산이 중단되지 않은 기업은 노동 계약 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 한 주기 이상, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 기업이 지불하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 사람은 현지 기준에 따라 생활비를 지불한다. 그동안 기업과 직원들이 이직하면 어떻게 합니까? 기업은 자발적으로 직원과 소통하고, 전화, 인터넷 등을 통해 직원들이 재택근무를 하도록 배치해야 한다. , 그리고 정상적인 노동에 따라 임금을 지불한다. 기업이 직원과의 협상을 통해 직원 연휴, 자체 복지휴가 등을 총괄적으로 마련한다면. , 그들은 관련 휴가 규정에 따라 보수를 받을 것이다. 각종 휴가로 출근할 수 없는 기업의 경우, 기업은 한 임금 지급 기간 동안 근로자와 협의하여 노동계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 있는 사람은 우리 시의 최저임금 기준보다 70% 이상 생활비를 지급할 수 있다. 의료기관이나 정부가 코로나 환자, 병원 운반자, 의심 환자, 밀접접촉자 등에 대해 격리 조치를 실시하여 법에 따라 직원들이 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우 기업은 격리 기간 동안의 정상적인 노동에 따라 임금을 지급해야 한다.

요약하면, 위의 내부용은 이미 임금 계산 방법을 상세히 지적했다. 코로나 때문에 출근할 수 없고 임금은 국가 규정에 따라 계산해야 하기 때문이다.

법적 근거: "중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정".

제 18 조

각급 노동 행정 부문은 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감독할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.