매년 양력 (양력) 설날은 1 이고, 국가 법정 공휴일은 국가가 방학을 규정한 날을 가리킨다. 중국의 법정 공휴일은 설날, 설날, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일이다.

국무원의 비준을 거쳐 설날, 설, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경절 연휴에 대한 구체적인 안배 통지는 다음과 같습니다.

1, 설날: 매년 10 월 1 일, 일반 1 일, 공휴일에는 휴일이 허용됩니다.

2. 설날: 매년 음력 섣달 그믐날부터 정월 초엿새까지 7 일간 휴무일을 허용한다.

3. 청명절: 매년 청명절 날씨시간에 따라 보통 1 일 방학으로 공휴일을 허용하고 있습니다.

4. 노동절: 매년 5 월 1 일, 보통 1 일 휴가로 공휴일을 허용합니다.

5. 단오절: 매년 음력 5 월 초 5 일, 보통 1 일 연휴, 주말과의 연휴 허용.

6. 추석: 매년 정월 대보름, 보통 1 일 휴가로 주말과의 연휴를 허용한다.

7. 국경일: 매년 65438+ 10 월 1 입니다. 보통 3 일은 쉬고 주말에는 4 일 쉽니다.

설날은 중국의 명절로, 세계 대부분의 나라에서는 새해라고도 불린다. 이것은 올해의 첫날입니다. 새해라는 단어가 가장 먼저 진서에 나타났다. 중국 고대에는 섣달 초하루와 10 월 초일을 설날로, 섣달 초하루와 10 월 초일은 음력 1 으로 연장했다. 중화민국은 양력 65438+ 10 월 1, 1949 건국 당시 명시적, 음력 65438+ 10 월/kloc 로 시작됐다 ).

법적 근거

제 2 조 국가 공휴일 및 기념일 휴가 방법

모든 시민의 휴가:

(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.