1, 하루 늦게 결근한 셈이다. 무단결근이란 근로자가 휴가를 내지 않거나 휴가를 내지 않고 비준을 받지 않고 결근하는 것을 말한다. 국가는 근로자들이 매일 일하는 시간이 8 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다. 근로자가 하루 종일 출근하지 않으면 결근으로 간주된다. 무단결근 당일에는 고용인이 임금을 지불해서는 안 되며, 고용인에게 경제적 손실을 초래한 것 외에, 추가 임금을 공제해서는 안 된다.

2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 36 조

국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다.

제 37 조

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과급기준을 합리적으로 결정해야 한다.

둘째, 결근 며칠 동안 노동 계약을 해지할 수 있습니까?

1. 계약은 결석한 지 며칠 후에 종결될 수 있습니다. 법에는 규정이 없지만 고용 단위가 고용 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 노동 계약을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. 노사 관계 해제는 단순히 해고나 해고와 동일할 수 없으며, 최종 결과는 더 이상 노사 관계가 없다는 것이다.

2. 직원들이 국가가 규정한 규율을 심각하게 위반하여 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법이 요구하는 경제보상 형식에 속하지 않는다. 그래서 회사는 결근의 성격을 명확히 하고 제도화할 수 있다. 광부들은 3 일 연속 무단결근, 한 달 동안 5 일 이상 결근, 심각한 위법으로 정의된 회사는 노동계약을 해지할 수 있다. 경제적 보상금을 지불 할 필요가 없습니다.

3. 이전의 《직원 상벌 조례》는 연속 결근 15 일 동안 누적 결근 30 일 동안 해고할 수 있다고 명시했다. 지금 이 규정은 폐지되어 노동법의 규정에 따라 집행되었다. 노동법은 그들을 해고할 수 있는 며칠을 규정하지 않고, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 계약 해지를 규정하고 있다. 따라서 기업의 규칙과 규정에 따라 집행해야 한다.