첫째, 서명 과정에서 구덩이
1. 계약 시간: 일부 고용인 기관은 일정 기간 입사한 후 노동계약을 체결합니다. 이때 직원들은 종종 약세에 처하여 계약서에 서명할 때 무리한 조항을 받아들이도록 강요당하기 쉽다.
2. 근로자의 동의 없이 계약 변경: 일부 고용인 단위는 계약 기간 동안 근로자의 동의 없이 계약 내용 변경 (예: 업무 교환, 임금 조정 등) 을 변경한다. 이런 상황에서 직원들은 제때에 노동부에 불만을 제기하거나 기소하여 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
둘째, 계약 내용의 구덩이
1. 수습 기간: 수습 기간은 노동 계약의 중요한 조항이지만 일부 고용주들은 수습 기간을 연장하거나 남용하여 직원들의 권익을 손상시킬 수 있다. 직원들은 수습 기간 및 수습 기간 이후의 계약 내용을 알아야 합니다.
2. 성과 평가: 일부 고용주들은 사원 임금을 성과와 연계시키지만, 성과 평가 기준은 투명하지 않아 고용주에 의해 조작되기 쉬우므로 사원의 권익이 훼손된다. 직원들은 성과 평가의 기준과 내용을 이해해야 한다.
3. 초과 근무와 휴식: 일부 고용인 기관은 초과 근무와 휴식 일정을 모호하게 하여 직원들이 초과 근무를 하거나 휴식을 취할 권리를 누리지 못하게 한다. 직원들은 자신의 야근과 휴식 일정을 알아야 한다.
셋째, 깊은 구덩이 주의 사항
1. 개인 정보 보호에 주의: 일부 고용주들은 노동계약에서 직원에게 개인 정보 또는 개인 정보를 제출하라고 요구하며, 이로 인해 직원의 개인 정보 유출이 발생할 수 있습니다. 직원들은 자신의 프라이버시와 보호 조치를 알아야 한다.
2. 노동계약의 종료와 위약 조항에 주의를 기울이십시오: 직원들은 노동계약의 종료와 위약 조항을 이해하고, 자신이 위약하거나 고용주가 위약하는 것을 피해야 합니다.
3. 자신의 이익 보호에 주의하라: 직원들은 노동계약서에 서명하기 전에 자신의 권익을 알아야 하며, 불합리한 조항을 만나면 즉시 이의를 제기하거나 법적 도움을 구해야 한다.
결론적으로 노동계약을 체결하는 과정에서 직원들은 서명 과정의 구덩이, 계약 내용의 구덩이, 주의사항 중의 구덩이에 주의를 기울여야 한다. 자신의 권리와 의무를 충분히 이해해야만 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.