법률 분석

판매공제는 근로자와 고용인이 기본임금 외에 약속한 추가 인센티브로, 그 비율과 조건은 종종 쌍방의 약속이나 고용인의 관례를 통해 집행된다. 근로자가 노동을 지불하고 이익을 창출하는 한, 고용 단위는 상응하는 노동 보수를 지불해야 한다. 판매 수입의 지불은 또 다른 민사 법률 관계이다. 고용인은 상품 대금이 미달되었다는 이유로 판매 공제를 체납하거나 공제하는 것은 매우 불공평하여 근로자의 합법적인 권익을 침해했다. 기업임금 지급 관련 규정에 따르면 노동계약이 종결될 때 고용인 단위는 근로자와 임금을 청산해야 한다. 공제제도는 고용주가 제정한 공제에 관한 내부 규제제도를 가리킨다. 커미션 제도는 노동 계약의 범위에 포함되어야 한다. 노동계약은 노동자와 고용인이 체결한 노동권과 의무를 명확히 하는 합의이다. 기업 내부 규제는 쌍방이 자발적으로 합의한 것은 아니지만, 일단 직원 대표대회를 통과하면 구속력이 있으며 근로자와 고용인 모두 준수해야 한다. 이 제도는 실제로 노동계약의 중요한 보완책이며 노동계약 내용의 일부여야 한다. 노동계약의 내용이 내부제도의 내용과 충돌할 경우 노동계약서에 규정된 내용이 우선한다. 양자내용이 일치하거나 내부제도 내용이 노동계약 내용을 초과하지만 국가법규 강제성 규정을 위반하지 않을 경우 내부제도는 노동계약을 보완해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 91 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.