1. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 고용주는 조사를 위해 직원 명부를 작성해야합니다.

2. 노동관계를 수립할 때는 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 근로자가 취업 전에 노동계약을 맺은 경우, 노동관계는 취업일로부터 건립된다.

3. 고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않고, 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.

노동 계약 체결 절차:

1, 노동계약의 쌍방, 한쪽은 노동자이고, 한쪽은 고용인 단위이다.

2. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 용인 기관은 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

3. 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 한다. 고용주는 조사를 위해 직원 명부를 작성해야합니다.

4. 노동계약은 고용인 단위와 노동자 협의를 거쳐 고용인 단위와 노동자가 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍는다.

5. 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

요약하자면, 노동계약은 반드시 법에 따라 서면으로 체결해야 하며, 주체적 합법, 내용 합법, 형식 합법, 절차 합법을 보장해야 한다. 노동 계약은 노사 관계 수립의 법적 근거이다. 노동계약을 체결하는 것은 노동관계 쌍방의 매우 중요한 법률행위이며, 반드시 엄숙하고 진지하게, 일정한 절차를 이행해야 한다. 。 노동 계약의 체결은 매우 적극적인 역할을 하며, 노동 계약을 체결하는 절차가 정확하여 적은 노력으로 더 많은 일을 할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 7 조

고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다. 제 10 조

노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 11 조

고용인 단위는 고용과 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았으며, 근로자와 약속한 노동보수는 명확하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 집단계약에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다.