1. 그는 재판서류에 따라 변호사 수임료, 소송비 등과 같은 관련 비용을 지불해야 한다. 제때에 지불하지 못하면 법원은 압류, 재산 동결 등 강제 집행 조치를 취할 수 있다.
2. 패소는 근로자의 신용기록에 영향을 미칠 수 있어 그들의 대출과 신용카드를 제한할 수 있다.
3. 직원들은 벌금, 강등, 해고 등 회사의 징계 처분을 받을 수도 있다.
검찰은 다음 정보를 준비해야합니다.
1. 기소장: 기소장은 기소의 주요 도구이며, 기소하기 전에 주의 깊게 써서 기소의 사실, 근거, 요구를 명시해야 한다.
2. 증거자료: 검찰은 사건과 관련된 증거자료 (예: 계약, 합의, 증명서, 증인 증언 등) 를 제공해야 합니다. , 그의 주장과 요청을 증명하기 위해;
3. 관련 증명서: 구체적인 상황에 따라 신분증, 영업허가증, 운전면허증 등 관련 서류를 제공해야 합니다.
4. 위탁서: 기소자가 변호사가 대리하는 경우 위탁서가 필요합니다.
5. 소송 비용: 소송 비용은 소송 과정에서 반드시 지불해야 하는 비용이므로 미리 준비해야 합니다.
기소 과정:
1. 조사 증거: 당사자는 수사증, 물증, 증인 증언 등 사건과 관련된 증거를 수집해야 합니다.
2. 고소장 초안 작성: 당사자는 법에 따라 법률 규정에 부합하는 고소장을 작성하여 자신의 소송 요청, 소송 사실, 이유 등을 명확히 해야 합니다. , 관련 증거를 첨부합니다.
3. 고소장 제출: 당사자는 피고의 거주지나 사건이 발생한 인민법원에 고소장을 제출하고 소송비용을 동시에 납부해야 한다. 법원은 기소장을 받은 날로부터 5 일 이내에 검사에게 수락 통지서를 보내야 한다.
4. 피고의 답변: 피고는 기소장을 받은 후 법정기한 내에 답변하고 자신의 의견과 견해를 설명하고 관련 증거를 첨부해야 한다.
재판: 재판 준비가 완료되면 법원은 재판을 준비합니다. 법정에서 당사자는 변론을 할 수 있고, 법정은 당사자나 증인에게 물어보고 증거를 열람할 수 있다.
6. 재판 판결: 법원은 심리를 거쳐 조사, 당사자 진술, 기존 증거에 근거하여 판결이나 판결을 내린다. 판결과 판결이 발표되면 법적 효력이 발생한다.
결론적으로, 근로자들은 회사를 기소하기 전에 찬반 양론을 신중히 따져 보고 그들의 사건을 지지할 충분한 증거가 있는지 확인해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 56 조
단체 계약 분쟁 및 법적 구제용 기관이 단체 계약을 위반하고 근로자의 노동권익을 침해하는 경우 노조는 법에 따라 고용주에게 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다. 단체계약 이행 논란으로 협상이 해결되지 않아 노조는 법에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있다.