-응? 첫째, 법정 장례 며칠 202 1
-응? 원래 국가노동총국 재정부 "국유기업 종업원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지" 규정: 1. 직원 결혼이나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하면 본 부서의 행정 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 줄 수 있다. 둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 국가노동총국, 재정부 (80)29 일, 저장성 노동인사청, 재정부 (87)257 호 규정에 따르면 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 과 악부모 또는 시부모가 사망한 뒤 직공은 장례를 치를 수 있다. (1) 휴가: 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 적절한 경우 1-3 일 장례를 치르다. (2) 친척휴가: 외지로 가서 사별자를 요리하고, 가시거리가 멀고 먼 곳에 따로 친척휴가를 준다. (3) 임금 대우: 임금은 그대로 지급되고 출장비는 스스로 부담한다.
-응? 둘째, 회사에 장례를 치르는 데 필요한 증명서는 무엇입니까?
-응? 직원이 사망할 때 직계 친족은 상휴가를 받을 권리가 있다. 일반적으로 다음 자료를 제공해야 합니다.
-응? 1. 휴가 신청
-응? 2. 사망 증명서 또는 화장 증명서
-응? 3. 호적부 또는 친족 관계 증명서
-응? 국가인사부의 규정에 따르면 직원 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.
-응? 셋째, 사별의 법적 근거.
-응? 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 "고용인 단위는 법정 공휴일, 혼상결혼 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
-응? 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상회 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.