1. 최근 우리나라의 파트 타임 고용에 관한 법률 규정에는 주로 노동 계약법이 있으며, 임시 고용은 비교적 유연한 고용 방식이며, 고용주와 근로자에게 어느 정도의 편의를 제공한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 68 조 파트 타임 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것을 의미하며, 같은 고용인 단위의 하루 평균 근무 시간은 일반적으로 4 시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근무 시간은 24 시간을 초과하지 않는 고용의 한 형태다.

제 71 조 시간제 고용측은 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 고용 종료, 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않습니다.

제 72 조 파트 타임 고용 시간당 임금 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

시간제 종업원의 노동 보수 결제 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없습니다.

둘째, 단위 비정규직 근로자는 연가를 가지고 있습니까?

1, 비정규직 근로자는 근속연수를 계산하고 연가를 즐길 수 있다. 실제로 노동법 등 관련 법규에는' 임시직' 이라는 개념이 없다. 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재하는 한 모두 정규직이므로 그에 상응하는 임금 대우를 받아야 한다. 따라서 비정규직 근로자는 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하든 안 하든, 근무 연령을 계산하고 법에 따라 연휴가를 즐길 수 있다.

2. 전체 1 년 근무했지만 불만 10 년 근무한 비정규직 근로자는 5 일간의 휴가를 즐길 수 있다. 연만 10 20 년 미만의 비정규직 근로자는 10 일 연휴를 즐길 수 있다. 만 20 년이면 15 일 연가를 가질 수 있다. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가로 계산할 수 없는 휴일이다.

3. 실생활에서 고용주가 여러 가지 이유로 임시직 휴년휴가를 허용하지 않고 근무시간이 근로연수 계산을 허용하지 않는 경우, 임시직은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재권유권을 신청하여 단위 침해 중지, 법휴년휴가, 근로연수를 요구할 수 있다.

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