법률 분석

당직과 초과근무는 정말 두 가지 다른 개념이고 보수도 다르다. 당직은 고용인 기관이 본 단위 관계자를 비근무 시간에 번갈아 당직을 서도록 배정하는 것을 가리킨다. 예를 들면 밤 공휴일 법정 공휴일 등이다. , 응답, 문지기, 화재 방지를 위한 임시 책임 또는 돌발 사건 및 긴급 공무 처리에 사용됩니다. 생산 임무를 직접 완수하기 위해 마련된 초과근무가 아니다. 야근이란 근로자가 정상 근무 시간 외에 원래 일에 종사하는 것을 말한다. 고용인 단위 공휴일에 근로자의 초과근무를 배정하는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 고용인은 휴일에 노동자를 배정하고 초과 근무를 하지 않고 근로자를 위해 보휴를 배정할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 근무일 초과 근무 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배; 주말 초과근무 계산 방법: 월급 21.75 ÷ 8 × 초과근무 시간 ×2 회; 법정 공휴일 초과 근무 임금 계산 방법: 월 임금 ⊏ 21.75 ⊏ 8 × 초과 근무 시간 ×3 회. 초과 근무를 증명하는 증거는 주로 출석표, 출석카드, 초과근무 승인표, 초과근무 통지, CCTV, 증인 증언, 초과근무 기간 동안 한 일의 서면 기록, 이메일 등이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 39 조 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 일과 휴식 조치를 취할 수 있다.

제 40 조 고용 단위는 법에 따라 다음과 같은 명절에 근로자를 배치해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.