1, 이체 예금 동결;

2. 원천징수 및 원천 징수 소득;

압류, 압류, 동결, 경매, 재산 매각.

노동중재는 노동쟁의중재위원회가 당사자가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것이다.

관할권이 있는 노동중재위원회가 근로자와 고용인 단위의 노동쟁의를 판결한 뒤 강제집행을 신청하는 방법, 강제집행을 신청하는 곳은 많은 근로자들이 곤혹스러워하는 일이다.

첫째, 노동 중재 판결의 결과가 최종이 아닌 경우, 즉 보상 금액이 현지 최저 임금 기준의 12 배보다 높고 어느 쪽도 인민법원에 소송을 제기할 수 있는 경우 중재 판결이 효력을 발휘하지 않으며 중재 판결 결과의 집행이 없습니다.

둘째, 중재판결의 결과가 종결되면 근로자는 소송을 제기하지 않기로 결정하거나 노사가 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기하지 않으면 그 판결은 법적 효력이 발생한다. 근로자는 발효된 판결 결과에 따라 관할권이 있는 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.

또한 노동중재위원회가 발행한 중재재판서는 인민법원이 법에 따라 집행하는 기타 법률문서에 속한다. 집행을 신청한 법원에 대해 법은 인민법원 판결서, 조정서와 다른 특수한 규정이 있다. 법에 따르면 노동중재위원회가 내린 판결서와 조정서는 집행인의 거주지나 재산 소재지를 집행하는 인민법원에 의해 집행되어야 한다. 이것은 법원 도구의 집행과는 다르다.

노동 중재 집행 절차

1, 실행을 위해 서면 신청서를 제출하십시오.

2. 인민법원에 사본 대신 판결서 정본을 제출해야 합니다.

3. 집행을 신청하는 사항은 판결 범위 내에서만 할 수 있으며, 다른 요구는 할 수 없습니다.

집행 법원은 법정 절차에 따라 국가 강제력을 운용하여 민사의무인이 집행 문서의 규정에 따라 의무를 이행하도록 강제하여 채권자의 권리 실현을 보장한다.

집행 도구에는 법에 따라 법원에 의해 집행되어야 하는 법적 효력이 발생하는 민사 판결, 판결 및 기타 법률 문서가 포함됩니다. 일단 확정되면 채무자는 자동으로 이행해야 한다. 불이행을 거부하는 채권자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. 신청한 권리자를 신청인이라고 하고, 의무를 수행하도록 지명된 사람을 피청구인, 집행인이라고 합니다. 신청인은 승소 당사자이고 피신청인은 패소 당사자입니다.

집행 절차는 민사 절차의 마지막 단계입니다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 50 조 중재판결에 대해 소송을 제기한 당사자는 본법 제 47 조 규정 이외의 노동쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.

제 51 조 법적 효력이 발생하는 조정서나 판결서는 당사자가 규정된 기한에 따라 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.