첫째, 여성 근로자의 출산 휴가:
1, 자연출산: 자연출산 98 일+장려휴가 80 일 = 178 일;
2. 제왕절개수술: 순산 98 일+제왕절개 30 일+장려휴가 80 일 =208 일. 남자 출산 휴가: 출산 휴가 15 일.
둘째, 광저우 출산 휴가 규정:
1. 여성 직원은 출산 휴가를 받을 권리가 있다: 자연분만하는 사람, 출산 휴가는 98 일이다. 난산, 30 일 증가; 다둥이들, 다생 1 아기, 15 일 증가.
2. 여성 근로자는 임신 종료 후 출산 휴가를 즐긴다: 15 일에서 4 개월 전 임신 30 일 종료, 의료기관의 의견에 따르면; 4 개월 이상 7 개월 미만 임신 종료는 42 일입니다. 임신 7 개월 후 임신 종료는 75 일이다.
3. 직원들은 가족계획 수술 휴가: 1 일 궁내 피임기를 꺼낸다. Iud 배치, 2 일; 난관 결찰, 2 1 일; 정관 수술 7 일; 나팔관이나 정관 재수술은 14 일입니다.
참고: 두 가지 이상의 가족계획 수술을 동시에 하는 경우 또는 출산과 가족계획 수술이 동시에 존재하는 경우 출산수당을 받는 휴가일수의 합집합 계산. 광저우에서 위법을 신고하면 그에 상응하는 보상이 있지만 구체적인 보상은 현지 상황에 따라 결정된다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부: 여자 보상휴가: 80 일; 남자 육아휴직: 15 일.
세 아이의 출산휴가 규정: 202 1, 1, 광둥 () 성 보건위원회 () 는' 광둥성 인구계획출산조례' (이하' 조례'),' 출생등록관리법' 등 법률정책 개정 시행을 명시하는 통지를 발표했다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.