노동부에 따르면 "중화인민공화국 노동법 발행" 시행에 관한 의견 통지:

제 59 조 근로자는 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간 동안 기업은 관련 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지불해야 한다. 병가임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

확장 데이터:

병가 임금에' 기준' 이 있습니까? 고용주들은 "제멋대로" 해서는 안 된다

20 12 년 9 월, 직원들은 장쑤 성 진쟝시의 한 전자회사에 입사해 일선 운영공으로 월급 2000 원, 상금을 받았다. 20 13 년 8 월, 친구와의 모임에서 부주의하게 넘어져 두 달 동안 치료를 받았다.

데이씨를 답답하게 한 것은 그의 병가 기간 동안 회사가 매달 병가 임금 600 원만 지불하고, 회사는 지급 근거가' 회사 규정' 이라고 설명했다. 당시 진강 최저임금 기준은 1480 원이었다. 회사와의 소통이 무산된 후, 다씨는 웨이보를 통해 진강시 총노조에 연락해서 고용인이 직원의 병가 임금을 마음대로 확정할 수 있는지 물었다. 이에 대해 시 총노조가 답을 제시했다.

법적 힌트

고용주는 병가 임금에 대해 많은 오해가 있다. 만약 어떤 기관이 근로자가 병을 앓는 동안 직장에 노동을 제공하지 않았다고 생각한다면, 단위는 어떠한 보수도 지불하지 않을 수 있다. 어떤 직장에서는 병가 임금이 어느 정도 단위에 의해 결정되었다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 병가, 병가, 병가, 병가, 병가)

병가 임금은 어떻게 계산합니까? 병가 임금에 관한 각지의 입법을 살펴보면, 주로 세 가지 모델이 있다.

모드 1: 사원의 근속연수와 임금에 따라 일정 비율로 지급한다. 이 모델을 채택한 것은 주로 상해를 대표한다. 병가 임금은 병가 임금 기준 × 계산 계수 × 병가 휴가로 계산됩니다.

모드 2: 직원 급여에 따라 일정 비율로 지급됩니다. 이런 모델은 주로 선전에서 채택한다. 그 중에서도 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 60% 에 따라 직원의 병가 기간 동안의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.

모드 3: 노동 계약, 단체 계약에 따라 지불합니다. 이 모델은 주로 베이징과 장쑤 대표로 대표된다.

세 가지 모델은 각각 천추이지만, 한 가지 측면은 동일하다. 즉 병가 임금을 규정하는' 최소 기준' 이다. 그 근거는 "구현 정보

특별히 일깨우다

이 사건은 또한 병가 제도의 제정을 포함한다. 병가제도는 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도에 속한다. 법적 효력을 가지려면 내용이 합법, 절차민주주의, 종업원 공시라는 세 가지 법적 요소가 있어야 한다.

이런 상황에서 진쟝시 총노조는 처음으로 데이한 회사에 연락했다. 포괄적인 이해를 바탕으로 시 사장은 회사 인적자원부를 초청해 회사가 단위의 실제 상황에 따라 병가제도를 제정할 수 있지만 법에 따라 제정해야 한다는 점을 일깨워 주었다.

첫째, 관련 내용은 합법적이어야 하며, 병가 임금은 현지 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 하므로, 회사가 매월 병가 임금을 600 위안까지 지불하는 것은 명백히 타당하지 않다.

둘째, 병가제도는 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 제출해야 한다. 회사는 노조나 직원 대표와 동등하게 협의하고 각 직원에게 제때에 알려야 한다.

셋째, 회사는 아픈 직원을 돌보는 제도를 마련해야 한다.

이에 대해 회사는 병가제도를 개정하여 법에 따라 착용한 병가 임금 차액을 보완할 의향이 있다고 밝혔다. 다이 씨는 이 결과에 만족감을 표시했다.

인민망-병가임금은' 표준' 이다. 고용주들은 "제멋대로" 해서는 안 된다