1. 정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인의 신청을 거쳐 기업지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다. 직원이 사직하고 휴양하는 동안 기업은 생활비를 지급한다.

2. 기업직원대표대회 토론을 거쳐 통과하고 기업행정주관부에 신고하면 기업은 직원들에게 제한된 휴가를 줄 수 있다. 직원들은 방학 동안 기업이 생활비를 지불한다.

3. 사원은 사직을 신청할 수 있습니다. 기업의 비준을 거쳐 사직한 직공은 사퇴 수속을 할 때 국가 관련 규정에 따라 일회성 생활보조금을 지급한다.

국유 기업의 잉여 근로자 재 정착에 관한 규정

제 9 조

정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인의 신청을 거쳐 기업 지도자의 비준을 거쳐 사직하고 휴식을 취할 수 있다. 직원 이직 휴식 기간 동안 기업은 생활비를 지불할 것이다. 이미 퇴직금 조정을 실시한 곳에서는 기업과 퇴직직 근로자들이 관련 규정에 따라 기본연금보험료를 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자) 근로자는 정년퇴직 기간 동안 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달할 때 규정에 따라 정년퇴직 수속을 밟아야 한다. 직공은 직장에서 퇴직하는 기간 동안 같은 근속연수로 간주하여 이전 근속연수와 합병하여 계산한다.

둘. 직공 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 및 처리 조건

내부 퇴직, 전체 이름은' 내부 퇴직' 또는' 내부 퇴직' 또는' 퇴직 후 퇴직' 입니다.

엄밀히 말하면, 실제 퇴직 절차가 아니라 단위 내부에서 실시하는 퇴직 대우와 비슷한 방법이다. 내부 퇴직을 처리하는 사람은 직장에서 일하지 않아도 되지만, 매달 단위로부터 일정 금액의 내부 퇴직금을 받을 수 있다. 하지만 이 사람들의 사회보험은 끝나지 않고, 단지 퇴직연령에 도달할 때까지 사회보장센터에서 계속 돈을 내고 있다.

일반 단위도 퇴직에 대한 연령 제한을 설정합니다 (예: 법정 퇴직 연령 5 년 이내 등). ). 그래서 이것은 사실 노동관계를 유지하지만 직장에 있을 필요는 없는 상황이다. 일반적으로 공기업에서는 비교적 많은데, 주로 적당한 직위를 배정할 수 없지만 정년퇴직 연령에 이르지 않은 일부 노사원에 대한 과도기적 조치이다.

정년퇴직 연령이 5 년도 안 되어 본인이 신청하고 기업의 비준을 거쳐 내부 퇴직 수속을 밟을 수 있습니다.

처리 조건:

국가 관련 규정에 따르면, 기업 직원 사퇴는 반드시 다음 법률 규정에 동시에 부합해야 하며, 둘 중 하나가 없어서는 안 된다.

1, 잉여 기업 직원;

이른바 잉여 근로자란 생산경영난으로 일자리를 찾을 수 없는 직원들을 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 잉여, 잉여, 잉여, 잉여, 잉여, 잉여, 잉여, 잉여) ) 을 참조하십시오

2. 법정 퇴직 조건.