우리의 헌법은 시민의 표현의 자유를 보호한다. 직원의 사적인 장소에서의 표현의 자유는 보호되어야 하며, 공공장소에서 회사에 합리적인 건의를 하는 것도 그들의 표현의 자유다. 그래서 가장 근본적인 것은 침을 뱉는 데는 사실의 근거가 있어야 하고, 함부로 침을 뱉어서는 안 되며, 특히 악의적으로 무언가를 날조해서는 안 된다는 것이다. 그리고 친구의 수도 너무 많을 수 없다. 만약 인원수가 너무 많으면, 토구 내용에 확실히 무고가 존재하고, 오히려 법적 책임을 져야 할 수도 있다.
인터넷을 통해 회사를 비방하는 행위는 그 행위의 주관적 목적에 따라 상업 신용죄, 상품 명예죄, 비방죄를 구성한다.
침해자는 경쟁을 배척하는 것을 목적으로 허위 사실을 날조하여 유포하고, 타인의 상업 신용도, 상품 명성을 훼손하고, 다른 사람에게 중대한 손실을 초래하거나, 기타 심각한 줄거리를 초래하고, 상업 신용도, 상품 명예죄를 구성하고, 2 년 이하의 징역이나 구속, 병행 또는 단처벌금을 구성합니다.
침해자는 개인의 불만을 터뜨리기 위해 고의로 기업과 책임자를 비하했다. 줄거리가 심각하여 비방죄를 구성해 징역 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈했다.
첫째, 어떤 상황에서 부서가 직원을 해고할 수 있습니까?
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
근로자의 이유로 인해 노동 계약이 유효하지 않습니다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
둘째, 명예권 침해 기준
1. 침해의 줄거리를 감안하면 침해행위가 심각하여 심각한 결과를 초래할 경우 배상할 수 있다.
2. 피해자의 이해 정도를 고려하다. 가해자에게 비재산 책임을 맡도록 명령한 후 피해자는 피해자의 트라우마가 이미 가라앉았다는 것을 이해할 수 있다면 배상하지 않을 수 있다.
위법자가 잘못을 인정하는 태도를 고려한다. 피해자가 이해 하는 경우, 가해자는 여전히 실수를 모르는 경우, 가해자는 피해자의 정신적 외상에 대 한 처벌 해서는 안 되며, 여전히 책임을 져야 한다.
법적 근거
중화인민공화국의 형법
제 3 조 법률은 범죄로 명시 적으로 규정되어 있으며 법에 따라 유죄 판결을 받고 처벌되어야한다. 법률은 범죄 행위라고 명확하게 규정하지 않으며, 유죄 판결을 받아 처벌해서는 안 된다.
제 5 조 형벌의 경중은 범죄자가 범한 범죄 행위와 맡은 형사 책임에 부합해야 한다.
제 221 조 허위 사실을 날조하고 유포하고, 타인의 상업 신용도, 상품 명성을 훼손하고, 다른 사람에게 중대한 손실을 초래하거나, 기타 심각한 줄거리가 있는 경우, 2 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금.
제 246 조 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈한다.