직원의 갑작스러운 사퇴에 대처하는 방법: 직원들은 회사와 사직 수속을 하고 사직 임금 등을 논의해야 한다. 직공이 사직하거나, 노동계약을 불법으로 해지하거나, 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하고, 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 이익을 침해하지 않으면 배상할 필요가 없다. 직원의 갑작스러운 사퇴에 어떻게 대처할 것인가, 다음은 변쇼의 상세한 대답이다.

첫째, 직원의 갑작스러운 사퇴에 대처하는 방법

1. 직원의 갑작스러운 사퇴 처리 조치: 직원들은 회사에 사직 수속을 하고 사직 임금 등을 논의해야 한다. 직공이 사직하거나, 노동계약을 불법으로 해지하거나, 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하고, 고용인에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 이익을 침해하지 않으면 배상할 필요가 없다.

2. 법적 근거:

노동계약법' 제 90 조는 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다.

노동법' 제 102 조는 근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하고 고용인 기관에 경제적 손실을 초래한 경우 법에 따라 배상 책임을 져야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

둘째, 퇴직 후 실업 수당을받는 방법

직원들이 사직한 후, 현지 사회보험 기관에 자료를 신청하여 실업구제금을 신청할 준비를 하고 있다. 실업구제금은 실업자의 실업보험기금에서 지불되며, 자격을 갖춘 경우에만 실업보험금을 받을 수 있다.

실업 보험 기금으로부터 실업 보험금을 받는 실업자: 실업 전, 고용주와 본인은 이미 실업보험료 만액 1 년을 납부했습니다. 내 의지가 취업을 중단해서가 아니다. 실직을 등록하고 업무 요구가 있는 사람.

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