1. 총 임금은 6 개 부분 (1) 시간당 임금으로 구성됩니다. (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 수당; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
2. 총 임금에 포함되지 않은 항목:
(1) 국무부가 수여한 관련 규정에 따라 지급한 발명창조상, 자연과학상, 과학기술진보상, 합리화 건의 및 기술개선상, 선수와 코치에게 지급한 보너스
(2) 노동 보험 및 직원 복지와 관련된 비용;
(3) 퇴직 및 퇴직자 대우와 관련된 비용;
(4) 노동 보호 지출;
(5) 원고료, 강의비 및 기타 특별 근무비
(6) 출장 급식보조비, 오식급보조비, 근무이동 출장비, 안가비
(7) 임대 사업 단위를 시행하는 임차인의 위험 보상 소득;
(8) 회사의 주식과 채권을 매입한 직원에게 지급되는 배당금 (주식 배당금 포함) 과 이자
(9) 노동계약제 근로자가 노동계약을 해지할 때 기업이 지불하는 의료보조비와 생활보조비
(10) 비정규직 근로자를 고용하는 임금 외에 노무 공급기관에 지급되는 수수료 또는 관리비
(1 1) 처리 주문 방법에 따라 가사 직원에게 지급되는 가공비와 계약자에게 지급되는 아웃소싱비
(12) 기업노동에 참가하는 학생에게 지급하는 보조금
(13) 가족 계획 외동 자녀 보조금.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 47 조. 용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 근거하여 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.
중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.