1, 개인의 임금 체납은 노동 논란에 속하며, 공안기관도 당사자가 노동행정감찰부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청하도록 유도한다. 일반 신고 기능은 분명하지 않지만 노동행정감찰부가 처리한 뒤 노동행정감찰부가 공안기관에 고용인이 노동보수를 지급하지 않는 상황을 피드백하고, 공안기관은 고용인이 노동보수를 지급하지 않는 형사책임을 신고하고 추궁해야 형사사건으로 처리된다. 따라서 전화를 통해 현지 노동법 집행감찰대대에 불만을 제기할 것을 건의합니다. 이 대대는 법에 따라 고용인 단위를 감독하고, 연체된 임금을 지급하도록 명령합니다.

2. 고용주가 체납하거나 근로보수를 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

3. 가장 효과적인 방법은 현지 노동행정부에 직접 노동중재를 신청하고 노동중재를 통해 낸 판결서를 통해 부대에 배상을 청구하는 것이다. 여전히 배상금을 지불하지 않는 사람은 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

노동 중재를 신청하는 방법

1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.)

2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

3. 근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.

법적 근거:

노동계약법

제 39 조에 규정된 경우, 고용인의 행위가 노동계약법 제 87 조에 규정된 위법 해지 노동계약에 속한다는 것을 인정할 수 있으며, 당신에게 배상금을 지불해야 합니다. 즉, 1 년에 한 번씩 당신에게 2 개월의 임금을 지급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) (참조)

노동 계약법 시행 조례

제 19 조는 규정된 상황에서 당신과 노동관계를 해지하고 노동계약법 제 46 조의 규정에 따라 당신에게 경제보상금, 즉 1 년에 한 달씩 임금을 지급해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)