직원들이 실수로 정직을 당하고 일을 분배하지 않을 때, 우선 냉정을 하고 자신의 잘못을 진지하게 반성하며 회사의 조사 처리에 적극 협조해야 한다. 동시에 자신의 권익을 이해하고, 회사가 처리 과정에서 자신의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 해야 한다.

첫째, 잘못을 인식하고 적극적으로 소통한다

직원들이 휴업하고 일을 안배하지 않을 때, 우선 자신의 잘못을 깊이 인식하고 회사 경영진이나 인사부와 적극적으로 소통해야 한다. 커뮤니케이션을 통해 휴직의 구체적인 원인, 기간 및 후속 근무 일정을 이해하면 직원들이 현재의 어려움에 더 잘 대처할 수 있습니다.

둘째, 회사의 조사 및 처리와 협력

의사 소통 과정에서 직원들은 회사의 조사 처리에 적극적으로 협조하여 사실을 사실대로 진술하고 필요한 증거 자료를 제공해야 한다. 이것은 회사가 객관적이고 공정하게 이 일을 처리하고 불필요한 오해와 분쟁을 피하는 데 도움이 될 것이다.

셋째, 자신의 권익을 이해하고 자신의 권리를 보호한다

직원들은 자신의 임금, 사회 보장 등 복지 대우가 영향을 받는지 여부, 그리고 회사가 정학 기간 동안 관련 규정에 따라 처리되는지 여부를 알 권리가 있다. 회사가 직원의 권익을 침해하는 행위가 발견되면 직원들은 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 요청하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

넷째, 귀국을 준비하는 능력을 높이다.

휴반 기간 동안 직원들은 이 시간을 이용하여 자신을 향상시키고, 새로운 지식과 기술을 배우고, 다시 직장에 복귀할 준비를 할 수 있다. 이는 직원 자체의 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 직원들이 다시 직장에 복귀한 후 일자리 수요에 더 잘 적응할 수 있도록 도와준다.

결론적으로:

직원들이 실수로 정직을 당하고, 일을 배정하지 않을 때는 먼저 자신의 잘못을 인식하고 적극적으로 소통하여 회사의 조사 처리에 협조해야 한다. 동시에 자신의 권익을 이해하고 보호하며, 회사가 처리 과정에서 자신의 합법적인 권익을 침해하지 않도록 보장한다. 또 휴반 기간을 이용해 자신을 승진시키고 복직을 위해 준비한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.

노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.