1 .. 법에 규정된 노동보수는 무엇입니까? 노동 보수는 바로 우리가 말하는 근로자의 임금이다. 물론 임금은 노동 보수의 한 종류일 뿐, 보너스와 수당도 포함된다. 노무 보수는' 서비스 보수' 라고도 한다. 노무의 수량과 품질에 따라 지급되는 노동 보수. 노동 보수는 생산노동이 창조한 국민소득 재분배에서 얻은 것으로 국민소득 재분배의 수단이자 형식이다. 둘째, 노동 보수의 내용은 무엇입니까? (1) 시간당 임금: 시간당 임금은 시간당 임금 기준과 근무 시간에 따라 개인에게 지급되는 노동 보수입니다. 시간제 근로기준에 따라 지급되는 직업의 임금, 구조임금제를 시행하는 단위가 사원에게 지급하는 기본급과 일자리 임금, 신입사원의 연수 임금, 운동선수의 체육수당을 포함한다. 임금을 계산하는 시간 단위에 따라 시간당 임금은 월급제, 일급제, 시간급제로 나눌 수 있다. 시간당 임금의 장점은 조작이 간단하여 어떤 기업과 직종에 적합하다는 것이다. 단점은 근무 시간을 임금 계산의 근거로 삼고, 임금 임금은 노동의 수량과 질과 완전히 연계될 수 없다는 것이다. (b) 조각 임금: 조각 임금은 초과 누진, 직접 무제한, 유한 및 초과 조각 임금 제도를 포함하여 조각 단가에 따라 지급되는 작업에 대한 노동 보수를 의미합니다. 노동부 또는 주관부에서 승인한 할당과 조각 단가에 따라 개인에게 지급되는 임금; 업무 임무 도급 방법에 따라 개인에게 지급되는 임금; 캠프가 개인에게 지급하는 임금. 일정 기간 동안의 노동 성과, 즉 간접노동으로 계산되기 때문에 시간당 임금의 전환 형식이다. 조각 임금의 장점은 노동 성과를 노동 보수와 직접 연계시켜 노동에 따른 분배 원칙을 더 잘 반영할 수 있다는 것이다. 단점은 수량 추구로 품질을 무시하거나 심지어 안전 생산에 영향을 미치기 쉽다는 것이다. (3) 보너스: 보너스는 직원에게 지급되는 초과노동 보수와 증수절된 노동 보수를 말한다. 상금은 초과 노동에 대한 장려이며, 시간임금의 보조 형식이다. 보너스는 근로자가 지불한 초과 노동에 따라 지급되며 근로자의 뛰어난 성적에 대한 보상이다. 보너스는 근로자의 생산 적극성을 동원하는 데 있어서 노동에 따른 분배 원칙을 더 잘 반영하는 데 중요한 의의가 있다. 보너스는 여러 가지가 있는데, 주로 1 생산 초과 보너스: 초과 노동 성과의 양에 따라 지급한다. ② 품질상: 생산량을 완성하는 전제하에 제품 품질 합격률을 심사 기준으로 한다. ③ 절약상: 생산임무를 완수하는 전제하에 원자재와 연료 소비를 절약하는 양에 따라 상을 준다. (4) 안전생산상: 생산임무를 완수하는 전제하에 생산상, 절약상, 노동경쟁상, 사업단위 장려임금 등 안전생산상황에 따라 상을 준다. 중화인민공화국 개인소득세법 시행조례 제 6 조 (2) 항에 따르면 노무보상 소득은 설계, 장식, 설치, 도면, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 번역, 번역 등 개인이 노무에 종사하는 소득을 가리킨다. 이 규정에 따라 노무보상 소득은 상술한 세법에 규정된 자연인이나 개인 (주: 자영업자는 개인이 아님) 이 노무에 종사해 얻은 소득이어야 한다. 이러한 수입이 임금, 임금 형식으로 작업 단위에서 얻은 경우 임금, 임금에 속하며 노무 보상 소득에 속하지 않습니다. 요약하자면, 근로자가 자신의 노동능력을 통해 받는 보수는 바로 노동보수이며, 정규직이든 아르바이트든 상여금과 기타 수당을 포함한 상응하는 노동보수를 받아야 한다. 고용주가 규정에 따라 노동 보수를 지급하지 않으면 근로자는 현지 관련 부서에 신고할 수 있다.