법률 분석
당사자의 서명이 없기 때문에 노동 중재에서 당사자는 그 진실성을 인정할 수 없어 감정 신청을 한다. 증거를 위조한 사람은 별도로 기소할 수 있으며, 인민법원은 줄거리의 경중을 근거로 벌금을 부과하고 구금할 수 있다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 노동계약은 매우 엄숙하고 법적 효력이 있는 법률 문서이며, 고용인 단위는 노동계약 해지를 위조하여 법적 책임을 져야 한다는 것을 증명한다. 이 경우 당사자는 관련 증거를 확보하고 관련 법적 절차를 통해 노동 중재, 법원 소송 등 효과적인 수단을 통해 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동계약의 효과적인 성립은 쌍방의 자발적인' 협정' 행위에 기반을 두고 있으며, 이런' 협정' 이 노동관계에서 두드러진 표현은 노동계약을 체결하기 전에 쌍방이 모두 자신의 요구와 상대에 대한 요구를 만족시킬 수 있다는 것이다. 이러한 조건과 요구는 반드시 객관적이어야 한다. 일단 한쪽이 자신의 조건을 날조하면, 반드시 다른 쪽을 오도하여, 다른 쪽의 뜻이 자발적인 뜻을 반영하지 못하게 할 것이다. 따라서 고용주가 사기 수단을 써서 속이면 쌍방이 체결한 노동계약은 당연히 무효가 된다. 구체적 처리에서 고용 단위는 노동 계약을' 해지' 하는 방식으로 처리해서는 안 된다. 노동계약의' 해지' 는 노동계약의' 성립' 을 전제로 하기 때문이다. 쌍방의 계약이 성립되었음을 확인하는 기초 위에서 노동 계약을 "해지" 하여 처리할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 형법' 제 215 조를' 위조, 무단 제조, 다른 사람의 등록상표 로고 판매, 위조, 무단 제조, 무단 제조 등록상표 로고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 병행 또는 단처벌금' 으로 수정하다. 줄거리가 특히 심각하여, 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 동시에 벌금을 부과한다. "