單位應當保證員工享受年休假。
法律沒有規定壹年內請事假的次數，但規定壹年內請事假超過20天的員工不享受當年的年休假，已經享受當年年休假的員工不享受下壹年的年休假。
第壹，如何計算事假工資
員工因個人原因請假時，許多單位壹般將其視為事假，並根據請假天數扣除當天相應的工資。
不過需要提醒的是，這裏的日薪不是隨便扣的。
這裏日工資的計算方法是:日工資=節假日工資基數÷21.75（月帶薪天數）。
值得註意的是，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動的，企業應當視同其提供了正常勞動支付工資。
例如，如果壹名工人因出庭作證或參加選舉而請事假，企業應該像他提供了正常勞動壹樣支付他的工資。
社會活動包括:依法行使選舉權和被選舉權。當選代表出席鄉級以上政府、政黨、工會、青年團、婦女聯合會和其他組織召開的會議。人民法院出庭證人。參加勞動模範和先進工作者會議。工會法規定的參加工會活動所占用的生產或者工作時間。依法進行的其他社會活動。)
第二，年假的概念和享受年假的條件
年休假制度是指員工在年休假期間支付的年薪。
在國務院做出新規定之前，企業可以根據中央和國務院的通知（國發【1991】2號）安排員工休假。
因此，職工年休假的法律依據仍然是《關於職工休假的通知》的相關內容。該文件有以下相關規定:
1.各地區、各部門在保證完成工作生產任務、不增加人員編制和定額的前提下，可安排職工年休假。
2.在確定員工休假天數時，應根據各類人員的工作任務、資歷和職位而有所不同，最多不得超過兩周。
註意均衡安排休假時間。壹般休假的方式是就地休假。不準公款旅遊，不得以不休假為由向員工發放任何金錢或物品。
3.各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法由各省、自治區、直轄市和各部門制定，並分別報中央組織部和人事部備案。
4、企業職工的休假，由企業根據具體條件和實際情況，參照上述精神確定。
5、各地區、各部門可以恢復離休幹部健康休養制度，支出要嚴格控制在國家規定的標準以內。
6、各地區、各部門自行制定的休假辦法和臨時措施，凡與本通知規定相抵觸的，立即停止執行，均按本通知規定辦理。
7、軍隊幹部、工人休假，按中央軍委的規定辦理。
可以看出，目前員工享受帶薪年休假主要由企業根據自身條件決定，並不是強制性實施帶薪年休假。
這也是目前有爭議的原因。司法實踐中，企業是否實行帶薪年休假壹般以勞動合同或企業規章制度為依據。
如果勞動合同或企業規章制度中沒有這樣的規定，壹般不支持員工請帶薪年休假；另壹方面，勞動合同或企業規章制度對帶薪年休假有明確規定的，按規定辦理。
法律依據:
職工帶薪年休假條例
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
（壹）員工依法享受寒暑假，且休假天數多於年休假天數的；
（二）員工休假超過20天且單位未按規定扣除工資的；
（3）工作時間超過65，438+0年但不滿65，438+00年的員工請病假超過2個月；
（四）工作滿20年以上的職工患病超過3個月的；
（五）工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。