노동계약 기간이 만료된 후 재계약하는 규정은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 계속 노동관계를 유지하기로 동의한 경우, 원래 계약이 만료되기 전에 노동계약을 다시 체결해야 한다는 것이다. 또한' 중화인민공화국 노동계약법' 은 고용인 단위가 이유 없이 노동계약을 재계약하지 않도록 허용하지 않으며, 노동계약을 재계약할 때 수습기간을 다시 약속할 수 없다.

1. 노동계약 만료 갱신은 어떤 규정이 있나요?

1. 노동계약이 만료되고, 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 연장하기로 약속한 경우, 노동계약이 만료되기 전에 노동계약을 재계약해야 한다.

2. 직공이 직업병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 장애 등급에 도달한 것으로 확인되어 노동계약 갱신을 요구하는 기업은 노동계약을 재계약해야 한다.

3. 직원이 본 기업에서 연속 근무한 10 년 이상, 기업은 노동계약을 갱신할 때 고정기한이 없는 노동계약을 재계약해야 합니다.

4. 노동계약이 만료되면 기업은 계약을 갱신하기를 원하지 않지만, 근로자와 노동계약 해지 수속을 처리하지 않고 사실노동관계를 형성하는 것은 노동계약을 재계약하는 것으로 간주되므로 기업은 근로자와 노동계약을 재계약해야 한다.

5. 기업과 직공이 노동계약을 갱신하는데, 아무리 오래 걸리더라도 시용기간을 규정할 수 없다.

노동 계약 만료 회사는 보상을 갱신하지 않습니까?

(a) 단위가 연속적이지 않아 경제적 보상이 필요하다.

고용주가 재계약을 하지 않으면 직원에 대한 경제적 보상이 필요하다.

고용주가 계약을 갱신하지 않을 것을 제안하면 근로자에게 경제적 보상금을 지불해야 하며, 경제적 보상금은 근로연수에 따라 계산되며, 보상기준은 업무 1 연간 지급 1 개월 임금입니다. 근로자는' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조에 규정된 조건으로 고정기한이 없는 노동계약을 갱신하도록 요구하고, 고용주가 위법 재계약을 거부하면 근로자 배상금을 지급해야 한다. 보상 기준은 업무 1 연간 2 개월 임금을 지급합니다.

(2) 직원이 재계약을 하지 않으면 구체적인 상황에 따라 달라진다.

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2. 만약 직장이 원래의 근무조건을 낮추면, 사원이 갱신하지 않으면, 단위도 경제적 보상을 할 것이다.

사실, 노동계약 기한은 정상적인 상황에서 직원에게 어떠한 위협도 끼치지 않는다. 이론적으로 노동계약 기간이 만료되면 노동관계가 종결되기 때문이다. 그러나 회사가 이유 없이 자신과 노동계약을 갱신하지 않으면 직원들은 여전히 회사에 경제적 보상을 요구할 수 있다.