남의 재물을 훔치는 사례가 많다. 절도자는 일반적으로 백수 인원에 속하며, 일부 근로자들은 여러 가지 이유로 회사 재물을 훔치는 경우도 있다. 직원들이 회사 재물을 훔친 후 들키면 고용인은 경제적 배상을 요구할 수 없다. 다음은 소편이 독자에게 관련 지식을 해답해 준다.

1. 절도 해고에 대한 보상이 있습니까?

1. 우리나라 관련 법률에 따르면 직원들이 회사 재물을 훔치고 고용주가 당사자를 사퇴하는 것을 발견하면 경제보상금 지급을 요구할 수 없다.

법률 조항: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 절도는 얼마면 기소될까요?

첫째, 통일규정에 따르면 재물을 훔치는 것은 다음 액수에 이르면 상응하는 형사책임을 져야 한다.

1, 개인 절도 공적 소유가치 1000 원 ~ 3000 원 이상,' 액수가 크다';

2, 개인 절도 공공 및 민간 재산 가치 30000 이상 100000 위안, "엄청난 금액" 으로 간주;

3. 개인이 공적 재물의 가치를 30 만원 이상 50 만원 이상 훔치는 것은' 액수가 어마하다' 고 본다.

둘째, 각 지역마다 경제 발전 수준이 다르기 때문에 선진 지역의 대액 출발점은 좀 높고, 낙후된 지역의 대액 출발점은 낮아질 것이다. 따라서 절도죄 구성 여부를 판단할 때 각지의 입건 기준과 본 지역에 규정된 기준에 따라' 액수가 크다',' 액수가 크다',' 액수가 크다' 는 것을 인정해야 한다.

마지막으로, 절도 과정에서 다른 특수한 상황이 있을 경우, 규정에 따르면, 1 년 이내에 집에서 절도하거나 공공장소에서 세 번 이상 소매치기를 하는 것은 절도 액수의 크기에 관계없이' 여러 번 절도' 로 인정되고 절도죄로 유죄 판결을 받고 처벌되며 그에 상응하는 형사책임을 져야 한다.

위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면 직원들이 회사 재물을 훔치는 것을 발견하면 고용주가 당사자를 사퇴하면 경제보상금 지급을 요구할 수 없다. 법적 도움이 필요하시면 법률 자문을 요청하신 것을 환영합니다.