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사업 단위 직원에게 서비스 기간이 있는데 시용기간을 사직할 수 있습니까? 대학원 시험을 볼 수 있습니까? 직장과 노동 계약만 체결하고 고용 계약은 체결하지 않았다. 사업 단위는 편찬 인원에 서비스 기간이 있는데 대학원 시험을 볼 수 있습니까? 나는 아직 고용 계약서에 서명하지 않았다.

하이난-싼야 2019-07-1015:11:;

* * * 네 가지 답변

낙동현 법률문답고문 변호사가 나에게 문의했다.

Ledong 카운티 법률 질의 응답 컨설턴트 변호사

2019-07-1015: 44: 56 대답

일반적으로 직장과 근로자가 노동계약을 해지하는 절차와 절차는 다음과 같다: 1. 노동 계약 해지 상황 및 조건. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다: 1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. 2, 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다. 3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 4. 근로자는 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 본 부서의 업무를 완성하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용인을 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. 5. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 6. 의료기간이 만료된 후 근로자는 원래 일에 종사할 수 없고, 고용인 기관이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다. 7. 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. 8. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다. 2. 단위는 노동계약의 법률법규와 제도규범을 해제한다. 관련된 법률법규와 지방법규는 주로 노조법, 노동법, 노동계약법 및 시행조례, 노동분쟁조정중재법, 사회보험법 및 시행조례, 안전생산법, 직업병방지법, 광산안전법, 여성의 권익이다. 여직원 노동보호 특별규정, 노무파견 잠행규정, 산업재해보험조례, 집단계약규정, 노사집단협상시행방법, 노동행정처벌규정, 아동노동금지규정, 미성년자 노동특수보호규정, 기업민주관리규정, 각지에서 제정한 법률규정, 기관의 법정규제제도 등. 셋. 노동계약 해지의 주요 절차: 1. 사실을 규명하고 증거를 얻다. 근로자가 개인 규칙과 제도를 심각하게 위반했다는 것을 증명할 수 있는 증거를 수집하고 보존해야 한다. (근로자가 서면 검토나 설명, 설명, 약속 및 보관을 하는 경우) 2. 서면으로 통지하고 공고를 발표하다. 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자 본인 이유를 미리 알리고 직접 송달할 수 있는 방식을 취해야 한다. 그가 없는 것은 함께 사는 성인 친족이 서명한 것이다. 직접 배달에 어려움이 있어 우편으로 배달할 수 있으며 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 할 수 있습니다. 3. 이직 수속을 처리하다: 손을 바꾸고, 임금을 청산하고, 노동계약 해지 증명서를 발급하고, 사회보장처리, 각종 서류 이전 등. 넷. 관련 알림: 1. 해제 통지 (판문) XX 씨/부인: 당신이 수습기간 내에 시험에 불합격했기 때문에 우리 회사가 당신을 채용하기 전에 발표한 현직 채용 조건에 맞지 않습니다. 중화인민공화국 노동계약법 제 39 조 제 1 항에 따르면 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. X 년 x 월 x 일 x 시에 본 부서의 행정인적자원부에 가서 이직 수속을 밟으세요. 해고 통지서 (판문) XX 씨/부인: 본 부서에서 근무하는 동안 회사 XX 규정을 위반했기 때문에/Kloc-0 1.xxxx2.xxxx 입니다.