(1). 경제보상금은 사원이 회사에서 근무하는 연한을 기준으로 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.
(2) 6 개월 이상 근무한 1 년 미만의 직원은 1 년 기준에 따라 계산한다.
(3) 근로자가 6 개월 미만의 일을 하는 경우 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.
(4) 경제보상금은 근로자가 임금을 받고 노동계약을 해지하기 전 12 월 평균 임금에 따라 계산한다.
(5) 직공 월임금은 직할시나 회사 소재지 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 직공 월평균 임금의 3 배에 달하며, 직공 월평균 임금의 3 배에 따라 경제보상금을 지급한다.
(6) 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기한은 최대 12 년을 초과할 수 없다.
협상 해제는 고용인 단위와 노동자가 완전히 자발적인 기초 위에서 서로 협상하고 쌍방의 협의가 일치된 기초 위에서 노동계약의 효력을 앞당겨 해제하는 것을 말한다. 고용인 단위가 근로자와 협의하고 국가와 사회 공익을 위반하지 않는 경우 노동계약을 해지할 수 있지만 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 종결된 노동계약은 법에 따라 성립된 유효한 노동계약이다.
2. 노동계약 해지행위는 해지된 노동계약이 법에 따라 체결되고 발효된 후, 완전히 이행되기 전에 발생해야 한다.
3. 쌍방이 자원평등협상을 기초로 합의한 것은 노동계약이 약속한 해지 조건의 제한을 받지 않을 수 있다.
프로세스:
(1) 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.
(2) 합의에 도달: 양측은 자발적인 평등 협상을 바탕으로 합의에 도달했다.
(3) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
(4) 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급한다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
(5) 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 합의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다.
(6) 이직증명서를 발급한다: 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리한다.
(7) 보관: 해지된 노동계약의 원문과 전자서류 원본을 최소 2 년 동안 보관해 두었다가 조사할 수 있도록 한다.
법적 근거:
노동계약법
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.