1. 3 자 합의를 위반한 경우, 3 자 협정은 위약 책임을 약속하고, 약속에 따라 부담한다.

2, 실제 손실 보상에 따라 합의가 없습니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법".

(1) 위약 책임 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.

(2) 제 583 조 당사자 중 한 당사자가 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하는 것은 약속과 맞지 않으며 의무를 이행하거나 시정 조치를 취한 후 상대방이 다른 손해를 입은 경우 손해를 배상해야 한다.

(3) 손해배상 범위 당사자 중 한 쪽이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무를 이행하지 않고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 손해배상 금액은 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함하여 계약 위반으로 인한 피해에 해당해야 한다. 그러나 위약측이 계약을 체결할 때 예견하거나 예상해야 할 손실을 초과해서는 안 된다.

둘째, 삼자 협의에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까?

1. 대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 기재한 고용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다.

2. 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1-3 개월에서 다를 수 있습니다. 보통 시용 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다.

3. 많은 부서에서 학생을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶습니다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다.

4. 현재 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만,' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다.

5. 학생들은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 엄격히 따라야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 사직을 받아들이든지, 고용인의 위약을 배상해야 한다.

위의 분석을 통해 우리는' 민법전' 규정에 따르면 3 자 합의가 위약된 후 3 자 합의가 위약 책임에 합의하고 약속에 따라 위약 책임을 지는 것으로 알고 있다. 약속이 없으면 일반적으로 실제 손실에 따라 배상한다.