노동법을 위반하다. 회사가 매달 임금의 30% 를 공제하고 연말에 통일적으로 지급하는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 회사는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 확고한 보금자리가 없는 것은 불법이며 노동법에는 명시 규정이 있다.

법률 분석

물론 이것은 불법이다. 관련 규정에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 너희 회사는 임금을 공제하는 행위인데, 이것은 옳지 않다. 하지만 제가 덧붙이고 싶은 것은, 이 30% 의 임금은 어떤 이름으로 공제되며, 기본급에 포함됩니까? 고용주가 임금의 30% 가 상여금이고 연말에 통일적으로 지급된다고 생각한다면, 당신은 당신의 급여를 보고, 이 30% 의 임금이 무엇인지, 또는 당신 회사의 임금 관리 제도를 봐야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 임금명언) 고용주가 근로자의 임금을 공제하는 것은 불합리한 것이다. 임금이 제때에 지급되지 않으면 1 의 두 가지 임금 청구 방법이 있다. 근로자는 현지 노동국에 노동감찰을 고소할 수 있다. 장점: 방법이 간단하다. 단점: 각지의 법 집행력은 그리 크지 않을 수 있습니다. 2. 현지 노동국에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 노동계약이 체결되지 않았다면, 두 배의 임금이 미서명 노동계약도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) 노사 관계 해제가 미임금 기준이라면 경제적 보상도 요구할 수 있다. 장점: 임금 외에 경제적 보상, 이중 임금 등을 주장할 수 있다. 그리고 일반적으로 최종 해결 될 수 있습니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송이며 절차와 전문지도가 더 필요하다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

제 15 조 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.