첫째, 연가의 정의와 의의
연휴가, 즉 근로자가 일정 연한을 연속으로 근무한 후 법에 따라 즐기는 유급휴가다. 근로자의 휴식권의 중요한 구성 요소로서 근로자의 심신 건강을 보호하고, 업무 효율을 높이며, 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.
둘째, 연가 일수 규정
중화인민공화국 노동법 제 45 조에 따르면 근로자는 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가를 즐긴다. 구체적인 휴가 일수는 다음과 같습니다.
1. 직원 전체 1 연간 불만 10 년, 연휴가 5 일;
2. 직원의 누적 업무는 이미 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일;
3. 직원이 20 년 이상 근무한 연휴가 15 일.
또 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동등한 임금 수입을 누린다.
셋. 연차 휴가 준비 및 조정
용인 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자 본인의 의지를 고려하여 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
업무요구로 인해 직공 연휴를 안배할 수 없는 사람은 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴를 안배하지 않아도 된다. 그러나, 직공이 휴업해야 하는 연휴가 일수에 대하여, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
결론적으로:
연간 휴일에 관한 규정은 주로 중화인민공화국 노동법 제 45 조에 의거해 근로자의 근로연수에 따라 다른 휴일을 확정한다. 용인 단위는 근로자의 연휴가를 총괄적으로 안배하여 근로자가 법에 따라 유급 연휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 업무상 연간 휴가를 안배할 수 없는 것이 필요하기 때문에, 단위는 규정에 따라 연간 휴가 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
직원 유급 연휴가 조례
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.