2. 노동관계를 증명할 증거가 있다면! 예를 들어 회사 이름이 있는 작업복, 근무증 또는 근무증, 급여카드, 급여명세서, 출석 기록, 사회보장납부 기록, 동료의 증언 또는 당신의 이름과 공인이 있는 기타 서류 등이 있습니다.
3. 노동중재신청은 간단합니다. 노동중재신청서 한 부만 쓰고 신분증을 복사하고 증거를 준비해서 상공국에 가서 고용인 단위의 상공업등록정보를 받고 현지 중재위원회에 가서 입건을 신청합니다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
노동계약법' 제 82 조는 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 47 조에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
노동 분쟁 조정 중재법 제 2 조는 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁이 본법을 적용한다고 규정하고 있다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.