법의 관련 규정에 따르면 수습기간 임금 할인은 합법적이며, 보통 정규임금의 80% 로, 최소 현지 임금 수준보다 낮지 않다. 이 기준보다 낮으면 불법이다. 일반적으로 수습 기간 임금은 정규임금보다 약간 낮을 것이다. 고용주가 지불하는 수습 기간 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않은 한 노동 계약에서 약속한 임금의 20% 할인이다.

법률 분석

할인은 합법적이지만, 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이는 수습 기간 동안 근로자의 법정 최저 임금 기준이다. (1) 근로자와 고용인 노동계약 쌍방은 노동계약에서 수습기간 임금에 대해 합의하고, 합의된 수습기간 임금은 본 조항에 규정된 기준보다 높으며, 약속에 따라 집행한다. (2) 수습 기간 임금은 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙을 반영해야 한다고 합의했다. 수습 기간 동안 근로자가 제공하는 가치가 반드시 정규직보다 적다는 뜻은 아니므로, 시용 기간 동안 근로자의 임금이 최저기준이라는 것은 당연한 것으로 생각할 수 없다. 이는 동일 임금의 원칙에 부합하지 않는다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수 원칙은 고용 단위가 근로자의 수습기간 동안 사회보험을 납부해야 한다는 사실에도 나타나 있다. 이는 고용주의 법적 의무이며, 기업 원가를 낮추기 위해 회피해서는 안 된다. (3) 근로자의 수습 기간 임금, 이 조항은 실제로 두 가지 최저기준을 규정하고 있다: 1, 본 단위의 동일 직위 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 또는 노동 계약은 임금의 80% 를 약속합니다. 일반적으로 수습 기간 임금이 정규임금보다 낮은 것은 정상이지만 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 이 점은 주의해야 한다, 그렇지 않으면 위법이다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조 * * * 근로자의 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.