법률 분석
회사는 회사의 규칙과 제도에 따라 본 단위의 직원 위반을 처벌할 권리가 있으며 소송을 제기할 수 없습니다. 만약 그 행위가 형사범죄를 구성한다면, 회사는 공안기관에 신고하여 처리할 수 있다. 직원들의 행동이 직무 태만죄를 구성한다면 회사는 검찰에 고소할 수 있다. 회사는 직원의 직무행위를 기소할 수 있고, 회사는 회사법과 계약법의 관련 규정에 따라 직원의 직무행위를 법인으로 소송을 제기하여 법적 책임을 추궁할 수 있다. 직무행동회사가 책임을 지고 나면 잘못이 있는 직원에게 보상할 수 있다. 구체적으로: (1) 법정대표인이 직무를 수행하여 타인에게 손해를 입히는 것은 법인이 민사 책임을 져야 한다. 법인이 민사 책임을 지고 나면 법률이나 법인 정관의 규정에 따라 잘못이 있는 법정 대리인에게 배상을 요구할 수 있다. (2) 고용인 단위 직원이 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.