개념적으로 말하자면, 기업의 사회적 책임은 일종의 자본과 부관이다. 기업의 사회적 책임은 자본의 사회성과 윤리성을 강조하고, 자본에는 윤리가 있고, 상업에는 도덕이 있다는 것을 강조한다. 회사는 햇빛의 부를 얻어야 할 뿐만 아니라, 햇빛의 부를 잘 이용해야 한다. 부를 얻는 과정은 법과 상업윤리의 요구에 부합해야 할 뿐만 아니라 부를 사용하고 처분하는 과정도 법과 상업윤리의 요구에 부합해야 한다. 기업의 사회적 책임은 비도덕적 자본과 비도덕적 상업의 극단적인 이론에 대한 철저한 부정이다.

제도 설계의 경우, 기업의 사회적 책임 이행은 법률제도와 윤리제도의 완벽한 디자인과 불가분의 관계에 있다. 예를 들어, 정부는 정부 조달, 행정 수속 단순화 등을 통해 기업이 사회적 책임을 지도록 장려해야 합니다. 입법자들은 투자자, 특히 기관투자자들이 기업의 사회적 책임에 투자하도록 장려해야 한다.

비즈니스 관행의 경우, 회사는 노동자, 소비자, 환경 이익 및 사회적 이익에 도움이 되는 사회적 책임 정책을 의식적으로 도입해야 합니다. 기업사회책임운동의 최고 경지는 법과 외부 여론의 강압을 통해 기업이 사회적 책임을 지도록 강요하는 것이 아니라, 기업의 사회적 책임을 돕는 이념이 기업 투자자와 경영자의 마음 속에 깊이 뿌리를 내리고, 수시로 자발적인 기업사회책임운동으로 바뀌게 하는 것이다.

기업의 사회적 책임은 실질적 의미도 있고 절차적 의미도 있다. 절차적 의미에서 기업의 사회적 책임은 기업의 의사 결정 절차가 사회적 이익과 사회적 권리를 고려하고 반영해야 한다. 독일의 직원 감독자 제도와 같이 직원 대표가 감사를 맡음으로써 회사의 의사 결정 절차 (예: 임면이사, 이사보수 결정 등 중대한 결정) 및 감독 활동에 참여할 수 있도록 합니다. 기업의 사회적 책임은 실질적인 개념으로 기업의 의사결정 결과가 사회적 이익과 사회적 권리에 대한 책임을 질 수 있도록 요구한다. 예를 들어, 미국은 회사 이해 관계자 이론의 주법을 채택하여 회사 이사회가 반인수 결정을 내릴 때 주주 이익을 극대화하는 사고 방식에 얽매이지 않고 이해 관계자의 합법적 권익을 증진하기 위해 반인수 조치를 취할 수 있도록 합니다.