법률 분석
구두 사퇴, 노동 논란은 노동 중재를 통해 해결할 수 있다. 이때 직원들은 노동관계 수립 시 체결한 노동계약, 임금카드 등 관련 자료를 휴대하고 중재기관에 서면 중재 요청을 제출해야 한다. 일반적으로 제공된 자료가 노동관계가 있음을 증명할 수 있는 한, 이 때 접수된다. 단위와 근로자가 노동계약을 해지하는 방법에는 주로 서면 통지와 구두 해제의 두 가지가 있다. 직원이 단위 규정을 위반하지 않고 구두로 사퇴하고 이직 시 해당 배상금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 중재나 기소를 선택하여 위권을 행사할 수 있으며 제출된 자료는 다를 수 있습니다. 구두 사퇴는 법적 효력이 없는 것으로, 고용인 기관에 서면 증명서를 발급할 것을 요구한다. 고용인이 발행 전에 제때에 출근하지 않았고, 고용인이 일을 안배하지 않은 경우, 노동감찰에 불만을 제기하고, 계약 해지 증명서를 발급하도록 명령해야 한다. 노동감사가 개입한 후 고용인이 계약 해지 증명서를 발급하든 안 하든 증거가 있어야 노동쟁의 중재주장권을 신청할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 2 조 본법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 근로자 사이의 다음과 같은 노동분쟁에 적용된다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.