사회보장은 국가 법률이 규정한 기본적인 사회보장제도로, 근로자가 병, 노령, 실업 상황에서 기본 생활을 유지하면서 사회 안정과 경제 발전을 촉진할 수 있도록 하기 위한 것이다. 따라서 단위는 직원들에게 사회 보장 권리를 자동으로 포기하도록 강제하거나 요구할 수 없습니다.

첫째, 사회 보장의 합법성

사회보장은 국가법규에 규정된 것으로 근로자가 누려야 할 기본권이자 고용인 기관이 이행해야 할 법적 의무이다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장, 사회보장) 사회보장제도는 근로자의 개인적 이익뿐만 아니라 국가의 사회 안정과 경제 발전에도 영향을 미친다. 따라서 어떤 기관이나 개인도 임의로 사회보장 권익을 박탈하거나 포기할 수 없다.

둘째, 단위의 의무와 책임

단위는 고용인 단위로서, 직원들에게 사회보험료를 납부하고, 직원을 위해 사회보험 수속을 밟아야 할 의무가 있다. 직장은 직원들이 자발적으로 사회 보험을 포기한다고 해서 자신의 법적 책임을 면제해서는 안 된다. 기관이 직원들에게 사회 보험을 포기하도록 강제하거나 유도한다면, 국가법규를 위반할 뿐만 아니라 직원의 합법적인 권익도 손상시킬 수 있다.

셋째, 직원의 권리와 보호

직공은 사회보장제도의 직접적인 수혜자로, 법에 따라 사회보험에 참가할 권리를 누리고 있다. 직원들은 자각적으로 자신의 사회 보장 권익을 보호해야 하며, 쉽게 포기하지 말아야 한다. 만약 직장에서 직원들에게 자발적으로 사회보증을 포기하라고 요구하면, 직원들은 노동감찰부에 신고해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

결론적으로:

기관이 개인에게 사회 보장을 자동으로 포기하도록 요구하는 것은 불법이며, 국가법규와 근로자의 합법적인 권익을 위반한 것이다. 용인 단위는 사회보험료를 납부하는 의무를 이행해야 하고, 근로자도 자각적으로 자신의 사회보장권익을 보호해야 한다. 직공은 직장이 사회 보장 포기를 요구할 때 관련 부서에 신고하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 기본연금보험비와 기본의료보험비를 공동으로 납부해야 한다.

이 규정은 종업원이 사회보험에 참여하는 법적 성격과 고용인 단위와 종업원이 사회보험료를 납부해야 할 의무를 분명히 했다.

중화인민공화국 노동법

제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.