채용인원의 직위는 A 급 직위와 B 급 직위로 나뉜다. A 급 직위에는 관리인원과 전문기술인원이 포함되며, 학교는 사업 발전 요구에 따라 설치하여 공채한다. B 급 직위에는 관리직 보조와 전문기술직 보조가 포함되며, 고용인 기관이 교육 과학 관리 서비스 등의 실제 요구에 따라 설정하고, 학교 비준을 보고하고, 고용인이 학교 채용 절차에 따라 스스로 채용을 조직한다. 인사처는 학교 고용제도인원의 귀구 관리부로, 고용지표 하달, 고용계약 승인, 직위 및 임금기준 승인을 담당하고 있다. 교내 채용 단위는 채용 인원의 구체적인 책임 단위로, 채용 인원의 일상적인 관리 및 심사를 담당한다. 전일제 대학 본과 이상 학력을 갖고 해당 학위를 취득하다. 구체적인 조건은 각 고용인 기관이 직무의 실제 요구에 따라 제정하여 학교에 신고하여 제출한 후 실시한다. 특별한 요구, 학력, 연령 요구 사항이 있는 직위는 적당히 완화할 수 있지만, 학교의 승인을 받아야 채용할 수 있다.

고용 시스템의 기본 조건:

1. 중화인민공화국 헌법과 법률을 준수하다.

2. 해당 채용 직책에 필요한 좋은 품행, 전문적인 자질 및 업무 능력을 갖추고 있습니다.

3. 사상정치적 자질이 좋고, 단결협력능력이 강하며, 직업도덕과 직업정신이 양호하다.

4. 당기, 형사 또는 행정처분을 받지 않았다. (5) 심신 건강.

법적 근거: "란저우 대학 고용 시스템 인력 관리 조치".

첫 번째는 인사제도 개혁을 심화시키고, 인사고용관리제도를 보완하고, 인사고용행위를 규범화하고, 고용관계 관련 주체의 합법적 권익을 보호하기 위해,' 중화인민공화국노동법',' 중화인민공화국노동계약법',' 사업단위 인사관리조례' 등 각종 규범성 법률문건에 따라 학교 실제와 결합해 이 방법을 제정하는 것이다.

제 2 조이 조치에서 언급 된 "고용 된 직원" 은 란저우 대학 또는 학교 단위의 이름으로 고용되었지만 학교 준비에 포함되지 않은 관리자 및 전문 기술자를 의미하며, 유동 직원, 과학 연구 지원 직원, 재정 지원 직원, 대학원 및 "3 가지 보충 인력" 인력, 취업 검소 인력, "란저우 대학 외국인 고용 관리 임시 조치" 에 따라 관리되는 비 직원 및 기타 임시, 기타