첫째, 높은 수준의 인재 양성
1. 매년 일정 수의 고급 인재, 특히 고급 전문 기술 인력을 지원해 국내외 기술 교육에 참가한다. 실제 상황과 훈련 효과에 따르면 보조금은 교육비의 60% 이상이다. 기업들이 내부 훈련을 실시하고, 고위급 인재가 단기 훈련, 심포지엄, 견학 시찰, 원격교육, 심학 등에 참가할 수 있도록 조건을 적극적으로 마련하도록 독려한다.
2. 고위층 인재는 1 년 이내에 고용주에게 1 교육수당을 신청할 수 있습니다. 학술수당: 관에 따라 상응하는 기준을 집행한다. 장소는 아시아 밖에서 수당은 654.38+0 만원이다. 장소는 아시아 (중국 제외) 에 있고, 수당은 5,000 위안이다. 국내 (홍콩, 호주, 대만 포함) 에서 개최된 수당은 3000 위안이다. 심학수당: 심학장소에 따라 해당 기준을 집행하고, 심학수당은 654.38+0 만원이다. 국내 (홍콩, 마카오 포함) 에서는 수당이 5000 위안이다.
둘째, 높은 수준의 인재에 대한 인센티브
1. 인재 팀 도입을 지원하고, 산업협회, 중개기구, 헤드헌터 기관과 광범위하게 협력하여 고급 R&D, 제품 시험 제작, 산업화 운영 능력 및 전반적인 선진 기술, 관리, 마케팅 수준을 갖춘 통합 고급 인재 팀을 소개합니다. 관련 부처가 확인한 결과 최대 654 만 38+0 만원까지 일회성 자금 지원을 할 수 있다.
2. 특허, 발명, 기술, 관리 등 생산 요소가 기여에 따라 분배에 참여하도록 장려하는' 4 가지 존중' 과' 4 가지 고유하지 않음' 정책을 진지하게 시행한다. 지분 및 옵션 인센티브 제도, 혁신적인 성과 평가 및 인재 평가 메커니즘을 탐구하다. 각종 고위급 인재가 과학 기술 프로젝트를 신고하고 인재 프로젝트 선정에 참여할 수 있도록 지원하다.
셋째, 고위급 인재의 정착
1. 양강신구 2000 만 평방미터의 공공 임대 건설을 결합해 각종 창업 인재의 주택 수요를 우선적으로 보장하는 동시에 1 만 평방미터의 고급 인재' 전문가 아파트' 를 건설하다. 높은 수준의 인재는 최대 200 평방미터에 달하는' 전문가 아파트' 를 즐길 수 있다.
2. 고용인 단위와 5 년 이상 노동 (고용) 계약을 맺은 고위급 인재에 대해 1 인당 최대 200 만원의 일회성 보조금을 지급할 수 있다.
법적 근거
"* * * 창사시위 창사시인민정부는 제 2 조 고위층 인재 분류 인정 발행에 대해 시 고위층 인재 서비스 개발센터가 책임지고, 일년 내내 접수하고, 매월 인정한다. 사전 식별이 필요한 시기 적절한 식별.
제 3 조 고위급 인재 분류는 당관 인재 원칙을 고수하고, 인재 정치 기준을 견지하고, 덕재와 재능을 겸비하고, 덕을 우선시하는 것을 인정한다.