우선, 일반적인 가복은 모두 계약으로 인정되고, 고용주와 청부업자의 관계는 계약이다. 단 한 가지 예외가 있다. 상대방이 인테리어 공사 중인 계약자일 뿐 간단한 노무만 제공한다면 고용관계로 인정된다. 직접 사람을 찾는다면 안전사고의 책임을 져야 한다. 계약자가 사람을 찾으면 계약자와 연대책임을 져야 한다. 계약자는 자격이 없기 때문이다. 인테리어 회사는 인테리어 자질을 가지고 있으니, 너는 어떠한 책임도 지지 않아도 된다. 만약 인테리어 회사가 자질이 없다면, 당신과 인테리어 회사는 연대 배상 책임을 져야 합니다. 시공측이 부담할 수 있다.
둘째, 실제 운영에는 노동관계, 고용관계, 계약관계라는 세 가지 다른 법률관계가 나타난다. 이 세 가지 서로 다른 법적 관계는 세 가지 다른 법적 결과와 책임을 낳는다. 노동관계는 회사 기업 등 경제조직의 직원을 주체로 하는 농민공 사이에서 발생한다.
첫째, 노사 관계. 이들 경제조직이 농민공과의 서면 노동계약을 체결하든, 사실상 노동관계를 형성하든, 농민공들은 모두 법에 따라 산업재해보험 대우를 받는다. 수술 중 산업재해가 발생하면 산업재해로 인정되고 법에 따라 산업재해보험 대우를 받을 수 있다. 회사, 기업 및 기타 경제조직이 법에 따라 농민노동자에게 산업재해보험료를 납부하지 않은 경우 회사, 기업 및 기타 경제조직은 산업재해보험 대우 범위 내에서 배상할 책임이 있다.
둘째, 고용 관계. 고용관계는 일부 단편적이고 의협심이 있는 농민공에서 생겨났다. 이 농민공들은 회사가 공양하는 것이 아니라' 개인' 즉' 현장 감독' 이 시킨 것이다. 그들은 자신의 노동을 감독에게 팔아 노동 보수를 교환했다. 고용관계와 노동관계는 실질적으로 다르지 않지만 농민공들의' 효력' 대상이 다르다. 노동관계를 형성한 농민공은 회사 등 경제조직을 위해 일하고, 고용관계를 형성한 농민공은 어떤' 개인' 을 위해 일한다.
셋째, 계약 관계. 계약 관계에서, 계약은 한쪽이 다른 쪽을 위해 일정한 일을 완성하기로 동의하고, 다른 쪽은 일에 따라 보수를 지불하는 계약이다. 일을 완성하기로 동의한 사람은 청부업자라고 하고, 그에 상응하는 사람은 정인을 부른다.