노동조합 설립은 직원의 권익을 보호하는 중요한 방법 중 하나이다. 중화인민공화국 노조법' 규정에 따르면 노조를 설립하려면 법에 따라 신고해야 하고, 노조위원회를 설립하고, 회원을 선출해야 한다. 관련 절차는 다음과 같습니다: 1. 신청 자료 제출: 노조가 성립되기 전에 기관은 현지 노조 조직에 노조 헌장, 노조위원회 의장, 부주석 재직 자격 및 지명 인선을 포함한 신청 자료를 제출해야 합니다. 2. 노동조합위원회 구성: 법에 따라 신고한 후, 단위는 노동조합정관의 규정에 따라 조합회원대표대회를 열고, 선거생산노조위원회를 선출하며, 노동조합의 일상사무를 논의한다. 3. 선거안배 실시: 단위는' 중화인민공화국 노조법' 의 규정을 준수해야 하며, 노조 정관에 따라 노조 의장, 부주석 및 기타 회원 선거를 조직해야 한다. 이는 노조 설립의 기본 절차와 절차이며, 구체적인 절차와 요구는 현지 실정에 따라 결정된다. 또한 노조를 설립하기 전에 관련 법률, 규정 및 정책 문서를 이해하고, 법률 및 규정을 준수하고, 노조 조직을 합리적으로 구성하고, 업무를 수행해야 합니다.
직장이 노조를 설립하지 않으면 어떻게 될까? 중화인민공화국 노동조합법에 따르면 기업과 사업 단위는 노동조합을 결성해야 한다. 기관이 법에 따라 노조를 설립하지 않은 경우 행정처벌을 주고 노조를 강제로 설립할 수 있다. 동시에, 직장도 직원들의 호소가 제때에 해결하기 어렵고 노동 쟁의가 해결하기 어려운 문제에 직면할 것이다.
노동조합 설립은 근로자의 권익을 보호하고, 직공 대우를 높이고, 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 중요한 방법 중 하나이다. 단위는 노동조합 설립과 관련된 절차와 법적 의무를 진지하게 이행하고, 노동조합 건설을 중시하며, 기업의 꾸준한 경영과 사회의 조화로운 발전을 촉진해야 한다.
법적 근거:
제 9 조 각급 노조 조직은 민주적 집중제 원칙에 따라 설립되었다. 각급 노조위원회는 회원대회나 대표대회 민주선거에 의해 발생한다. 기업 주요 책임자의 근친은 기업 기층노조위원회 위원의 후보가 될 수 없다. 각급 노조위원회는 회원대회나 동급회원대회에 대한 책임을 지고 보고를 하며 감독을 받는다. 노조회원대회나 회원대표대회는 선거로 인한 대표나 노조위원회 구성원을 교체하거나 해임할 권리가 있다. 상급 노조 조직이 하급 노조 조직을 이끌다.