1.' 노동법' 규정에 따르면 남성 근로자는 만 60 세, 여성 근로자는 만 50 세가 되면 법정 퇴직 연령에 이르며, 이때 공사장에서 일하는 것은 허용되지 않는다.

2. 고용주가 현장에서 근로자를 채용할 때 반드시 근로자의 연령에 관한 국가 법규를 준수해야 하며, 만 16 세 미만의 미성년자를 채용해서는 안 된다.

3. 16 ~ 18 세 미성년 근로자는 고용할 수 있지만 아동 노동은 사용할 수 없습니다.

4. 만 16 세가 다 되어도 일부 영업성 유흥업소, 바, 인터넷 인터넷 서비스 영업소 등 미성년자 활동에 적합하지 않은 장소도 미성년자를 채용해서는 안 된다.

현장 안전 규정 내용:

1. 현장 근로자의 건강 및 안전 기준: 현장 근무 시 반드시 충족해야 하는 건강 상태 및 안전 의식 요구 사항을 규정합니다.

2. 현장 노동 보호 조치: 현장에 반드시 갖추어야 할 개인 보호 장비와 안전시설을 포함한다.

3. 현장사고 응급처리 절차: 현장사고 시 긴급대피 및 구조절차 설명

4. 현장 안전 교육 및 훈련: 근로자가 안전 지식 교육 및 운영 기술 교육을 정기적으로 받아야 합니다.

5. 현장 특종 작업자 자격 요건: 고공 작업, 전기공 등 특수직종 자질과 연령 제한 규정.

요약하면 노동법에 따르면 60 세 이상의 남자 근로자와 50 세 이상의 여성 근로자는 공사장에서 일할 수 없다. 또한 고용 기관은 근로자를 채용할 때 근로자의 나이에 관한 국가의 법률과 규정을 준수해야 하며 16 이하의 미성년자를 채용해서는 안 된다. 16 ~ 18 세 미성년자의 경우 고용주는 그들을 고용할 수 있지만 아동 노동으로는 사용할 수 없습니다. 동시에, 상업 오락 장소, 바, 인터넷 인터넷 서비스 장소 등과 같은 장소들도 있다. 미성년자 모집도 허용되지 않습니다.

법적 근거:

근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치

첫 번째

전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.