1. 전염병 기간의 휴가는 연가가 아니다. 그러나 전염병의 영향으로 고용인은 정상적인 업무를 제공할 수 없는 직원 휴가 기간 동안 근로자와 협의한 후 근로자의 연휴가와 기타 공휴일을 이용해 근무일을 상쇄할 수 있다. 근로자는 각종 공휴일을 이용하여 정상적인 노동을 제공할 수 없고, 고용인 단위는 휴업 기간 동안의 임금 지불에 관한 국가 규정에 따라 근로자와 협상할 수 있다. 즉, 한 임금 지급 기간 동안 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 임금 지급기간이 하나 이상인 경우, 고용인 단위는 관련 규정에 따라 생활비를 지불해야 하며, 장쑤 성 생활비 기준은 현지 최저임금 기준의 80% 이상이어야 한다.

둘째, 전염병 예방·통제, 단위의 임금 지급 지연으로 인해 제때에 노동 보수를 지급하지 않는 것이 구성됩니까?

회사가 전염병 예방·통제 등으로 임금 지급을 미루는 것은' 불가항력' 에 속하며, 제때에 노동 보수를 지급하지 않는 것은 아니다.

임금 지불에 관한 잠정 규정 "임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 한 달에 한 번 이상 임금을 지불하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. "

: 노동계약을 해지하고, 단위에게 경제적 보상금을 지급하라고 요구하는가? 적어도 월별로 지불해야 하고, 공휴일이나 휴일이 발생하면 미리 지불해야 한다고 명시되어 있지만, 이는 공휴일과 휴일을 예측할 수 있는 상황이다. 복공 연기 요구와 전염병 예방·통제 수요는 설 전에 나오지 않을 것으로 예상된다. 따라서 수요 단위는 미리 발급할 수 없다.

법적 근거: "직원 유급 연간 휴가 규정"

규칙 3. 전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.