제 24 조 기층 법률 서비스는 초빙된 기층 법률 서비스 종사자와 고용 계약을 체결해야 한다.
고용 계약에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 고용주의 이름과 지원자의 이름;
(2) 쌍방의 권리와 의무;
(3) 고용 기간 및 만료 갱신 제안 방법;
(4) 고용 기간 동안 쌍방이 고용 관계를 해지하는 조건과 방법;
(5) 계약 위반에 대한 책임
(6) 노동 분쟁 해결 방법.
제 25 조 기층 법률 서비스는 기층 법률 서비스 종사자에 대한 직업윤리, 집업 규율 교육 및 업무 훈련을 강화하고, 집업 활동에 대한 검사 감독을 강화하고, 건전한 직무 책임, 정기 심사, 상벌, 사퇴 해고 등 각종 관리 제도를 세워야 한다.
기층 법률 서비스는 기층 법률 서비스 종사자에게 필요한 근무 조건을 제공하고, 집업 활동 및 관리 업무에서의 합법적인 권리를 보호하며, 취업 기간 동안의 노동 보수, 보험 및 복지 대우를 보장해야 한다.
제 26 조 기층 법률 서비스는 기층 법률 서비스 종사자의 집업 실적과 직업윤리, 집업 규율을 준수하는 연간 심사 제도를 세워야 한다.
연간 심사 결과는 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나뉜다. 연간 심사 결과는 기층 법률 서비스 종사자 상벌, 해고 및 집업 허가증 연간 등록의 근거가 되어야 한다.
연간 심사 결과는 호적 소재지 현급 사법행정기관에 신고해야 한다.
제 27 조 기층 법률 서비스는 연례 심사가 우수하거나 평소 집업에서 두드러진 사적이나 공헌을 한 기층 법률 서비스 종사자에게 상을 주어야 한다. 보상은 정신적 격려와 물질적 격려가 결합되는 원칙을 고수해야 한다.
사적은 특히 두드러지며 사법행정기관에 표창하거나 기공을 할 수 있다.
제 28 조 기층 법률 서비스소는 기층 법률 서비스 종사자가 직업윤리와 집업 규율을 위반하거나 사법행정기관 관리규정과 본소 정관, 제도 또는 기타 위법행위를 위반한 경우, 줄거리의 경중과 처벌에 상응하는 원칙에 따라 처벌해야 한다.
처분은 경고, 기록, 면직, 유관, 제명 등으로 나뉜다.
처벌은 기층 법률서비스소 소장이 제기하거나, 본소의 절반 이상의 기층 법률 서비스 종사자가 제기하여 본 상무회의에서 심의하여 결정하고, 거주지 현급 사법행정기관에 신고하여 제출하였다. 제명 처분을 주는 사람은 규정 절차에 따라 집업 취소를 처리한다.
기층 법률서비스소 소장이 면직된 것은 현급 사법행정기관에 의해 결정된다.
제 29 조 기층 법률 서비스 종사자가 사직하고, 기층 법률 서비스는 허락해야 한다.
다음과 같은 경우 퇴직 지원자는 관련 요소가 제거된 후에야 퇴직할 수 있습니다.
(1) 본인이 업무를 맡거나 업무를 인계하는 수속은 아직 완성되지 않았다.
(2) 본인과 기층 법률 서비스소의 채권 채무 관계는 아직 해결되지 않았다.
(c) 실무 규율을 위반하여 조사를 받고 있다.
제 30 조 기층 법률 서비스 종사자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 그 소재한 기층 법률 서비스에 의해 해고되었다.
(a) 연례 평가에서 무능력으로 평가되었다.
(2) 고용 계약서에 규정된 의무를 이행하지 않고, 여러 차례의 교육을 거쳐 시정하지 않는 것.
(3) 정당한 이유 없이 3 개월 연속 집업을 중단한다.
(4) 병 또는 비원인 부상으로 의료 기간이 만료된 후에는 기층 법률 서비스에 종사할 수 없다.
기층 법률 서비스 종사자가 해고되었으니 거주지 현급 사법행정기관에 신고하고 규정 절차에 따라 집업 취소를 처리해야 한다.
제 31 조 기층 법률 서비스소와 기층 법률 서비스 종사자는 고용 계약에 따라 권리를 행사하고 의무를 이행하는 데 논란이 있는 경우 어느 쪽이든 현급 사법행정기관의 중재를 제청할 수 있다.
기층 법률 서비스 종사자가 기층 법률 서비스에 대한 처벌과 인사 처리 결정에 불복하거나, 그 합법적인 권익을 침해하거나 침해하는 경우 현급 이상 사법행정기관에 신고하거나 고소할 수 있다. 고소나 고소를 받은 사법행정기관은 응당 접수해야 하며, 확실히 착오, 부당 또는 침해 사실이 성립된 것으로 확인되었으니, 마땅히 사무소에 시정을 명령해야 한다.