1. 노동계약이 없는 기업은 면책할 수 있습니까?
1, 계약법 제 1 17, 1 18 조 규정, 불가항력만 면제된다 그러나 노동계약의 면책 사유는 계약법의 규정과 일치해야 한다. 즉 불가항력은 위약 책임의 면책사유이고, 면책조항과 채권자의 잘못은 위약 책임의 면책사유로 사용되어서는 안 된다.
2. 손해사실은 노동계약 위약 책임을 구성하는 데 꼭 필요한 요소가 아니다. 어떤 경우에는 손해사실이 손해배상의 위약 책임을 감당하기 위한 전제 조건일 뿐이다. 손해사실이 없으면 노동계약 위반자는 위약 책임을 질 수 없다고 말할 수 없다. 그래서 특별한 위약 상황이 없으면 일반적으로 면책할 수 없다.
둘째, 고용주가 근로자와 노동 계약을 체결하지 않을 위험
1. 두 배의 임금을 지불하다. 노동계약법' 제 82 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 한 달에 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
근로자의 수습 기간을 규정하는 것은 불가능하다. 고용주가 노동 계약을 체결하지 않으면 새로 채용한 직원은 수습 기간을 약속하기 어렵고 직접 채용하면 수습 기간 비용이 증가할 뿐만 아니라 고용 위험도 커지기 쉽다.
직원과 기술자를 안정시키는 것은 어렵습니다. 고용주가 노동계약을 체결하지 않으면, 직원은 이직할 수 있고, 한 달 전에 이직 보고를 할 필요가 없고, 법률은 그 책임을 추궁하지 않는다. 기술자들도 마찬가지다. 고용주와 기술자가 노동계약을 체결하지 않으면 이직할 수 있을 뿐만 아니라 교육비도 부담할 필요가 없다.
4. 영업 비밀 보호는 어렵습니다. 모든 기업은 어느 정도 영업 비밀을 가지고 있다. 노동계약을 체결하지 않으면 노동계약을 통해 조항을 추가할 수 없고 기업의 영업비밀을 보호하기 어렵다.
5. 경쟁을 제한하기가 어렵습니다. 기업은 근로자의 경쟁을 제한해야 하며, 주로 고도로 숙련된 인재를 겨냥해야 한다. 노동계약을 체결하지 않고 노동계약을 통해 근로자의 경쟁을 제한하는 것은 불가능하며, 다른 방법을 채택해도 효과를 얻기가 어렵다.
6. 어쩔 수 없이 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. "노동계약법" 제 14 조 제 3 항은 "고용인 단위가 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용주가 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다" 고 규정하고 있다. 고용주가 어쩔 수 없이 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하면 고용주의 이익에 큰 영향을 미칠 수 있다.
기업이 노사분쟁을 처리하는 것은 매우 수동적이다. 노동 계약서에 서명하지 않으면 책임은 주로 기업에 있다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 기업은 중요한 근거인 노동계약을 내놓지 못하고 먼저 법률을 위반했다. 법에 따르면, 그것은 많은 불리한 결과를 감수해야 한다.
노동자와 고용주의 합법적 권익을 더 잘 보호하기 위해 노동계약을 체결할 것이다. 법률은 노동계약 이행 기간 중 어느 쪽도 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없다고 명확하게 규정하고 있다. 고용인이 노동계약을 해지하려면 일정한 경제적 보상금을 지불해야 한다. 직원들이 노동계약을 해지하려면 반드시 30 일 앞당겨 제출해야 한다.