법률 분석
근무전 훈련이라면 고용주의 법적 의무이며 직원 비용 부과는 허용되지 않으며 위약금과 서비스 기간은 말할 것도 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 전문 교육, 전문 기술 교육이라고도 하는 전문 교육이라면 기업은 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기한과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청할 수 있으며, 근로자들에게 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다. 교육비용에는 고용주가 근로자에 대한 전문 기술 교육을 위해 지불한 확실한 교육비, 훈련 기간 출장비 및 근로자가 훈련으로 인해 발생하는 기타 직접비용이 포함됩니다. 고급과정인 경우 비용은 회사가 부담합니다. 어떤 수업은 수십만에서 수십만 원의 등록비가 필요하고, 학습주기는 아직 길다. 기업은 직원들이 학업을 마치고 떠날 수 없도록 해당 교육 계약을 체결하고, 교육 후 회사에서 몇 년 동안 근무해야 하는지, 그렇지 않으면 교육비를 부담해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기간을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 근로자가 서비스 기간 동안 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 노동 보수를 인상하는 데 영향을 미치지 않는다.