근로자가 지각하는 것은 노동규율을 위반하는 행위이며, 고용인 단위는 규제나 기업상벌 제도에서 이런 행위에 대해 일정한 처벌을 하여 쌍방의 권리와 의무의 평등을 실현할 권리가 있다.

회사는 법에 따라 직원의 위반 행위를 처벌할 권리가 있지만, 회사가 처벌 근거가 있고 합법적으로 제정된 경우에만 처벌할 권리가 있다. 따라서 벌금이 합법적인지 여부는 회사가 관련 규칙과 제도를 가지고 있는지 여부에 달려 있다. 둘째, 규칙과 규정이 합법적인지 확인하십시오.

회사에 관련 규제가 없다면 처벌은 근거가 없고 불법이다. 그러나 엄밀히 말하면, 회사가 지각하는 것은 벌금이 부과되지 않고, 벌금은 일종의 행정처벌이며, 반드시 행정입법기관이 입법해야 한다. 회사는 행정법 집행 기관이 아니기 때문에 벌금을 부과할 권한이 없다.

벌금이란 사실상 임금 공제이다. 이는 합법적이다. 왜냐하면 네가 회사 제도를 위반했기 때문이다. 그러나 노동법과' 임금지급 잠행규정' 도 회사가 지각한 사원에 대한 처벌이 이달 임금의 20% 를 초과할 수 없도록 규정하고 있으며, 완공 자금을 공제한 후에는 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.